2016十大銀行員工薪酬最新調(diào)查：平均年薪最低22萬也算寒冬?

　　這兩天關(guān)于中國銀行業(yè)“銀行高管層帶頭降薪，下降幅度將近一半，一線員工壓力大工資低，全靠責(zé)任感死撐”的報道吸引了行業(yè)內(nèi)外的眼球。

　　隨著包括工農(nóng)中建交五家國有大行，和招行、民生等5家股份制銀行年報的披露，銀行員工薪酬的漲跌情況亦隨之浮出水面。

　　從整體“薪酬包”來看，農(nóng)行、建行、招行、中信4家銀行出現(xiàn)下滑，其余均較往年有所增長。

　　人均薪酬方面，五大行中，除交行及中行人均薪酬分別增長7.73%、2.36%外，其余三大行則有所減少，但減少幅度并不大;倒是招行及中信銀行人均薪酬降幅分別達(dá)15%、20%，但是這并非降薪導(dǎo)致，績效薪酬的延期支付才是重要原因。從人均情況來看，并不能得出“寒冬”結(jié)論。

　　人均薪酬增減不一

　　16家A股上市銀行中，目前有2015年業(yè)績數(shù)據(jù)可比的有10家銀行，包括工農(nóng)中建交5家國有大行，以及招行、民生、中信、光大、平安5家股份制商業(yè)銀行。此外，還有6家H股上市城商行、農(nóng)商行發(fā)布業(yè)績公告，但由于部分H股上市銀行并未披露員工人數(shù)，故未納入統(tǒng)計(jì)樣本。

　　銀行平均薪酬并非簡單地以資產(chǎn)負(fù)債表中的“應(yīng)付職工薪酬”科目除以職工人數(shù)就可計(jì)算。按照會計(jì)通用準(zhǔn)則，通過資產(chǎn)負(fù)債表中的“應(yīng)付職工薪酬”與現(xiàn)金流量表中的“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”兩個項(xiàng)目，按照“本期工資福利總額=期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬+支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”的公式，應(yīng)該是較為合理且容易理解的“薪酬包”。

　　針對“人均”這個概念，應(yīng)當(dāng)采用期初人數(shù)與期末人數(shù)的加權(quán)平均計(jì)算額，畢竟在一個完整會計(jì)年度中，每家銀行人來人往，難以確定時點(diǎn)概念。盡管商業(yè)銀行普遍告別高增長，五大行平均凈利潤增速甚至僅維持在1%附近，但統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，銀行員工的平均薪酬福利仍足以引來艷羨目光。