從今年5月1日到2018年4月30日兩年內，山西省階段性降低企業職工基本養老保險、失業保險繳費比例。記者5月5日從省人社廳獲悉，凡參加我省企業職工基本養老保險、失業保險的用人單位，基本養老保險單位繳費比例由20%降低至19%；失業保險單位繳費比例由1.5%降至1%。與此同時，我省還將繼續在困難企業中實施社保“五緩”“三補貼”優惠政策。

　　“五緩”，即經認定的困難企業，可申請緩繳2016年五項社會保險費。2014年、2015年已享受緩繳政策，期滿后已足額補繳的困難企業可再次申請享受緩繳政策；對于首次緩繳期限不足1年的困難企業，也可再次申請，但連續申請不得超過兩次，且兩次緩繳期限累計不得超過1年。企業在緩繳期間，應繳納的社會保險費繼續按月申報，個人應繳納的部分仍由企業按月代扣代繳。其中，企業繳納應劃入職工個人賬戶的醫療保險費不在緩繳范圍。緩繳期內，職工繳費年限連續計算，企業仍可以正常辦理職工退休手續，經辦機構負責正常辦理社會保險關系轉移手續，參保職工正常享受基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險待遇。

　　“三補貼”，即使用失業保險基金給予困難企業社會保險補貼、崗位補貼和在崗職工培訓補貼。按照規定，困難企業認定條件必須同時具備四個條件：一是2015年12月底之前，已依法參加社會保險，并按規定履行繳費義務。企業欠費但已全部補繳，視同其履行了繳費義務。二是受經濟下行壓力影響，自2015年三季度以來，企業連續3個月以上利潤指標同比下降30%以上，出現嚴重虧損，資金周轉困難。三是2015年1月以來沒有裁員，并承諾2016年不裁員、不降低一線職工收入。四是生產經營活動符合國家及所在區域產業和環保政策。