五險一金：工資漲得不慢還抱怨錢都去哪兒了？
2016-04-26 | 瑞方人力
既要筑牢“五險一金”這道安全屏障，又不能給企業增加過重的負擔，不能給人們當下的生活帶來太大影響。
“工資條上的收入是8000元，可拿到手的不到5000元。雖然收入不低，日子還是過得緊巴巴的。”近兩年，企業職工的工資漲得不慢，但仍能聽到這樣的抱怨。
打工族感覺收入漲得不多，企業有苦難言：給職工漲300元的工資，企業就要掏出500元，讓企業承受了很大壓力。
企業多掏了錢，職工卻沒多得，錢都去哪兒了？主要是用在了“五險一金”上。“五險一金”，指的是職工的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和公積金，主要是由企業和職工按照工資的一定比例來共同繳納。在很多地方，這一比例已占到職工工資的40%以上。
職工漲工資，企業要出兩筆錢：既要掏漲工資的錢，又要多繳“五險一金”，背負雙重負擔;職工的工資漲了，也拿出錢來按比例多繳“五險一金”。這樣一來，企業花了不少錢，勞動力成本明顯上升，但職工的“獲得感”不強，手頭可支配的現金并不多。
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