2016年成都市教師人事制度改革最新消息。為貫徹落實《成都市委教育工委、市教育局2016年工作要點》，深化全國“縣管校聘”人事制度改革示范區建設，以鄉村教師隊伍建設為重點，全面加強教師隊伍建設，為推進“學有良教、品質卓越”進程提供堅強人才保障。

　　一、全面深化教師人事制度改革

　　1.深化“縣管校聘”示范區建設。指導區(市)縣進一步提高義務教育教師集中管理比例。推廣青羊、武侯、溫江、雙流、邛崍、新津、金堂等地工作經驗。爭取由區(市)縣教育行政部門在核定總量內動態管理編制，開展教師管理中心管理編制試點工作。推進直屬學校教師“市管校聘”改革，推進崗位競聘工作。

　　2.推進中小學教師職稱評聘改革。認真研究中學、小學教師職稱評審并軌相關問題。指導區(市)縣承接好下放的教師中級職稱評審權。認真做好全市教師副高級職稱評審工作，強化師德表現、注重工作實績、關注教師信息技術能力水平。會同市人社局轉發《省人社廳、省教育廳印發〈關于加強中小學崗位設置和聘用管理的指導意見〉的通知》(川人社發〔2015〕55號)，著力提高中小學副高級崗位結構比例，強化職稱評聘導向作用。

　　3.推進中小學教師養老保險改革。指導做好教師參加機關事業單位養老保險改革，切實做好政策宣傳解釋工作，確保改革平穩推進。指導直屬(直管)學校(單位)準確確定教師繳費基數。

　　4.開展中小學校長職級制改革試點。支持區(市)縣開展校長職級制改革試點，取消中小學校長行政級別，完善激勵導向機制。

　　二、大力加強教育人才隊伍建設

　　5.全面加強教師師德建設工作。開展“美麗蓉城―黨員教師示范行動”，在全市教育系統建設一批黨員教師示范標兵、示范團隊、示范單位，積極爭創示范行業。加強教師有償補課查處力度，對連續兩年信訪舉報量在前3位的區(市)縣目標考核進行扣分處理，對問題突出的單位進行專題約談。指導區(市)縣加強“廉潔學校”創建工作，推進教師廉潔從教，提高學校治理水平。

　　6.認真落實教師績效工資政策。指導區(市)縣依法依規保障教師待遇，切實維護教師隊伍穩定。在市人社局、市財政局指導下，推進直屬非義務教育學校全面執行績效工資政策，推進直屬事業單位收入分配制度改革。