“社保繳費基數的工資包括哪些內容？銷售提成是否也應計算在內？”近日，從事銷售工作的宋先生向本報溫暖人社政策直通車咨詢。對此，濟南市人社局相關人士解釋，銷售提成也應作為社保繳費基數的依據。

　　宋先生表示，他是一名銷售人員，每月工資分為兩部分，基本工資是2000元，還有一部分提成，與每月銷售額有關，但是公司以提成不確定為理由，拒絕繳納這部分社保，每月只按照最低繳費基數申報社保，宋先生覺得公司的做法不合理。

　　濟南市人社局相關人士解釋，宋先生所在公司的做法是錯誤的。根據國家統計局的規定，“按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資”應列入工資總額的計算范圍，作為社保繳費基數的依據。因此，公司應按2000元（基本工資）+提成+其他工資作為社保費申報基數。

　　據了解，工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等。單位應按應發工資作為職工繳納社會保險的基數。如果職工上月工資收入低于本市上年度在崗職工月平均工資的60%的，以在崗職工月平均工資的60%為基數繳費；高于本市上年度在崗職工月平均工資300%的部分，不計入繳費工資基數。職工個人應繳納的社會保險費由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

　　也就是說，假如職工本人工資達不到最低基數必須按照當年最低基數繳費；假如工資超過本市上年度在崗職工月平均工資300%的部分，不計入繳費工資基數；假如本人工資在上述兩種情況之間的（高于60%，低于300%），單位應該按照職工實際工資繳費。