在西安市豐慶路掃了19年馬路的吳大媽，突然被告知被辭退了。西關街道辦30名超過65歲的環(huán)衛(wèi)工都被通知“別再來了”。為何會出現(xiàn)這樣的問題？西安市容園林局回應說：主要考慮安全，因為他們已經(jīng)不能參加社保了。8月7日，西安市人力資源與社會保障局養(yǎng)老保險處的工作人員稱，按照規(guī)定，只有60歲以下的人員才能參加社保，60歲以上的不能參保。

　　在很多人看來，西安市園林局的做法是寒冷的，是無情的，就這樣將高齡環(huán)衛(wèi)工辭退，他們該如何面對殘缺的夕陽？站著這個角度來審視“辭退高齡人員”，我們看到的是用工單位的寒冷。可是，有錯的也不僅僅是用工單位，還有我們沒有前行的社保制度。

　　社會上總有這樣一種專屬于老人的職業(yè)，青年人不愿意從事的行業(yè)，就成了老年人的舞臺。愿意從事這些職業(yè)的老人，都有著一個共同點，他們都是沒有各種社會保障的人員，忙碌了一輩子，辛苦了一輩子，因為身份不同，一直徘徊于社保制度之外。完全把他們沒有保障的生活歸咎于現(xiàn)在的用人單位，也是不公平的。畢竟，這些沒有社保的老人，他們的青春付出是過往的事情，這些單位只是承接了他們的“老年時代”。這個時候完全讓他們承擔責任，就是找錯了主體。很多人到這樣的單位當臨時工的時候，都已經(jīng)進入老年，有的甚至已經(jīng)超過了60歲。他們的老無所養(yǎng)、老無所依的問題，屬于歷史遺留。

　　把所有責任都推給現(xiàn)在的用人單位，就會讓問題更加復雜化。一些單位為了減少風險，就會拒絕老人再次就業(yè)，這對于沒有社會保障的老人來說，無疑會是艱難生活的雪上加霜。不僅沒有社會保障，而且連基本的生活都成了問題。