針對(duì)不斷出現(xiàn)的以第三方名義“代繳”社保，員工權(quán)益屢屢受侵害事件，近日勞動(dòng)法專家張佶提醒：用人單位將員工掛在代繳社保的第三方平臺(tái)名下，以平臺(tái)的社保賬戶繳納社保，此“代繳”行為違法，且員工3大權(quán)益極易受到侵害。

　　據(jù)悉，某網(wǎng)站與某社保代繳平臺(tái)合作，并以該社保代繳平臺(tái)名義為其員工繳納五險(xiǎn)一金，沒想到在合作的半年多時(shí)間中，員工發(fā)現(xiàn)自己的社保費(fèi)經(jīng)常出現(xiàn)漏繳和斷繳情況，于是紛紛向網(wǎng)站反映。網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)問題后向相關(guān)部門投訴，雖然該問題及時(shí)發(fā)現(xiàn)并立即得到制止，但員工漏繳、斷繳的費(fèi)用至今沒有補(bǔ)齊到位，使得員工的利益蒙受損失。

　　記者上網(wǎng)查詢，發(fā)現(xiàn)網(wǎng)上存在著不少代繳社保的信息和平臺(tái)。某網(wǎng)站稱自己是全國專業(yè)代繳社保平臺(tái)，專業(yè)服務(wù)方便、快捷，委托單位、員工可省心又方便。

　　以第三方名義“代繳”社保，問題出在社保繳費(fèi)主體和實(shí)際工作單位不一致。張佶認(rèn)為，如果用人單位只是請(qǐng)平臺(tái)代為辦理職工社保繳納，則另當(dāng)別論。用人單位委托第三方平臺(tái)，并用用人單位的名義繳費(fèi)，這屬于“委托代理”行為，不違法。

　　以第三方名義“代繳”社保員工三大權(quán)益易受損

　　1工傷待遇無法正常享受。《工傷保險(xiǎn)條例》提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交“與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料”，可見工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)主體應(yīng)當(dāng)和工傷認(rèn)定的責(zé)任單位一般應(yīng)當(dāng)具有勞動(dòng)關(guān)系，都必須是“用人單位”。

　　2生育保險(xiǎn)無法正常享受。《社會(huì)保險(xiǎn)法》　規(guī)定，“生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。”如果公司以社保代繳公司名義繳納生育保險(xiǎn)，職工可能會(huì)按照第三方公司的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)享受相應(yīng)待遇。

　　3居轉(zhuǎn)戶無法正常辦理。目前上海、廣州等多地在外地員工辦理居住證積分申請(qǐng)、居轉(zhuǎn)戶過程中，要求勞動(dòng)合同單位必須與社保、個(gè)稅繳費(fèi)單位一致。員工通過交社保繳滿一定年限辦理居轉(zhuǎn)戶，工作人員會(huì)審查繳費(fèi)、實(shí)際用工情況、收入情況是否匹配，如果繳費(fèi)基數(shù)和收入情況不一致，實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系和繳費(fèi)主體不一致的，很可能不會(huì)受理。