公司為省錢降低社保繳納金 HR經理狀告獲賠償 吳女士是一名80后辦公室白領，剛當上房企的人力資源經理時，身邊人無不投來艷羨的目光。但是，連她自己也沒想到，從事HR工作，竟然因為勞動爭議和東家杠上了，雙方鬧到法院。

　　剛當人事經理 發現合同“裝怪”

　　吳萱（化名）出生于1983年，家住重慶長壽區。2006年，她在某置業集團下的某置業發展公司工作，一年半后，單位才和她簽訂勞動合同。2008年、2009年，吳萱在公司行政人事崗位工作2年后，當上人力資源部的經理，月工資3000元。

　　升職后，吳萱原以為從事HR工作，應該是順風順水，不會遇到各種不合理、不合法對待。誰知，她想錯了。

　　她與單位簽訂的勞動合同里，第五條關于社保和福利待遇竟然這樣約定：乙方（吳萱）的養老、失業、工傷、生育保險由甲方按重慶市長壽區社會保險局規定最低參保基數1350元/月投保，醫療保險由甲方按重慶市長壽區社會保險局規定最低參保基數800元/月投保（社會保險繳納基數每年隨政策調整而調整）。

　　“為啥按最低基數繳納呢？這個基數遠遠低于我3000元的工資水平啊！”她質疑說。“整個公司都是如此，有什么好奇怪的。”分管負責人說。合同明顯是“裝怪”。看來連HR自己也無法逃避“潛規則”、“公司強勢”，為了這份工作，她只好忍了。

　　一紙離職通知 她炒了公司魷魚

　　2013年4月8日~25日，吳萱休年假。其實，她的年假休得并不爽，一直對合同中不合理條款耿耿于懷。

　　4月14日，年假剛耍了一周，吳萱向公司郵寄一份《解除勞動關系通知》，將公司“炒魷魚”。