薪酬福利的競爭性原則
2012-12-22 | 瑞方人力
薪酬福利的競爭性原則
薪酬福利的競爭性原則要求工資的發(fā)放需具備競爭性，認(rèn)為企業(yè)要想吸引或者提拔適合企業(yè)發(fā)展的人才，制定具有競爭性的薪酬福利制度則是一種重要手段。例如，企業(yè)想要更好的提高銷售人員的工作業(yè)績，為了鼓勵更多優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人員加入企業(yè)，待遇上有競爭性的薪酬福利往往能夠更好的實(shí)現(xiàn)這個目的。但是，企業(yè)的管理者需要注意到，競爭性的薪酬福利制度并非適用于所有崗位，因?yàn)閷τ谝恍徫欢裕匠旮＠母偁幮噪m然重要，但是并非那么關(guān)鍵，例如對于某些管理類的崗位來說，良好的晉升渠道往往比競爭性的薪酬福利更容易激發(fā)員工的工作積極性;而對于關(guān)鍵性、重點(diǎn)性及戰(zhàn)略性的崗位來說，則需要具備競爭性的薪酬福利制度。因此管理者應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展，來決定崗位是否需要具備競爭性的薪酬福利原則。
上一篇：
選擇薪酬福利模式
熱門資訊
入職前工作流程
2017-10-10
勞資糾紛處理流程
2017-10-10
幾種合理避稅方式
2017-10-10
關(guān)于《中華人民共和國勞動合同法》的決定
2017-10-10
新生兒社保如何辦理新生兒辦社保有什么用
2017-06-08
法定退休年齡是多少歲延遲退休規(guī)定2017
2017-06-07
