枋湖社區環衛工社保屢求不得 何談勞動者權益受保護？ 無論廈門湖里區枋湖社區居委會找什么理由來解釋“環衛工無社保”的問題，都不能為自己的“不作為”開脫，而勞動部門也該上門查一查，依法責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。

　　做了7年環衛工，不僅沒有簽過勞動合同，更因為多次要求單位辦社保而被辭退。25日，廈門湖里區枋湖社區環衛工彭淑紅向記者“訴苦”。枋湖社區居委會一名負責人表示，該社區共有182名環衛工，大部分是外來人員。其中只有十幾人為孩子讀書才要求參保，大多數自愿不和單位簽合同辦理社保，因為“需要個人負擔一部分資金”。（6月26日澎湃新聞）

　　盡管近年來環衛工屢屢被贊譽為“城市美容師”，社會地位不斷提升，勞動待遇也獲得了相應改善，但是仍有一些地方的一些環衛工，遭遇了種種“工作歧視”，拿不到正式的勞動合同，也無法加入社保，甚至因為正當維權而丟了飯碗。在廈門，隸屬于市政園林局的環衛工往往比較“幸福”，畢竟政府部門雇人時還是會把《勞動法》放在眼里；而由某某街道招聘來分散到社區里的環衛工，就沒有那么“幸運”了，有言道“分屬單位不同，管理形態就有所不同”，像彭淑紅這樣的環衛工干得再久，也不過是一名臨時工，想要辦社保？在居委會負責人看來就是癡人說夢。

　　湖里區枋湖社區的環衛工外來人員多，年齡差別也比較大，對待合同、社保的態度也不一致，但居委會不能以此為借口而拒絕履行《勞動法》規定的義務，而是必須在同勞動者建立勞動關系時訂立書面勞動合同，并為其繳納各項社會保險費。如果居委會不愿意出錢，不僅僅是讓環衛工失去了一份醫療、養老等保障，更會給其家庭在獲取其他社會資源上帶來負面影響，比如外來子女想要入讀當地小學，父母一方就必須拿出繳納了一定時間的社保證明，否則就只能讓孩子進學費昂貴的私立學校，而環衛工的工資相對微薄，又該拿什么來負擔這筆支出呢？

　　類似彭淑紅這樣有小孩的“外來戶”對社保充滿了無限的渴望，他們會再三爭取自己應得的權益；而相比之下，可能會有些環衛工對社保并“不感冒”，很大一部分原因在于參保之后，每月需從工資中扣除一定的費用。那這是不是意味著只要勞動者自愿放棄參保，單位就可以置其于不顧了呢？當然不是，按照現行的法律法規，繳納社會保險是用人單位與勞動者共同承擔的義務，即便勞動者書面承諾放棄入保，也是無效的；單位必須給他入保，強制繳費，要是放任自由，單位仍然算違法。從這個角度來說，無論廈門湖里區枋湖社區居委會找什么理由來解釋“環衛工無社保”的問題，都不能為自己的不作為開脫，而勞動部門也該上門查一查，依法責令其限期繳納，逾期不繳的，還應當加收滯納金。

　　廈門市政府早就鼓勵各單位給所有環衛工繳納社保，也劃撥了專項資金用于環衛工人的招聘、訂合同、繳納社保，可是如今仍然出現了許多環衛工無地位、無保障的情況，有關部門需要認真檢討一下在執行上究竟出了啥問題，在監管上又有哪些疏漏之處，“亡羊補牢，猶未為晚”，抓緊彌補過錯，別讓環衛工等得太著急。