超齡勞動者被辭退面臨窘境社會保障制度亟待完善
2015-08-12 | 瑞方人力
超齡勞動者被辭退面臨窘境 社會保障制度亟待完善 8月初的一天，西安氣溫高達38攝氏度，但這里的23名超齡環衛工卻感到一股寒意，直達心坎兒。
毫無預兆地，他們在這天被告知“明天不用來了”。輕飄飄的一句話，仿佛一盆冷水猝不及防地倒下，澆熄了這些65歲以上老人晚年生活里那微弱的希望之火。
接到通知后，當了18年環衛工的藺老伯在巷子里拾了一夜的破爛。和其他被辭退的老人一樣，他沒有社保。
“我每個月還得交房錢，你們叫我咋辦，我真是沒法說！”面對記者的鏡頭，依舊穿著橘黃色環衛工作服的老人忍不住流下了心酸的眼淚。
晚景凄涼，老無所養，這樣的畫面著實令人揪心。由此，人們很容易將對弱者的同情轉化成對環衛管理部門的指責：如此潦草地把老人們打發掉，未免太不近人情、太不負責任了吧？
辭退超齡環衛工的西關街道辦也很委屈。相關負責人回應媒體說，辭退這些上了年紀的環衛工，是出于對他們的安全考慮。幾天前，剛有一名67歲的環衛工人，因為高溫下作業突發疾病被緊急送醫。而且，街道辦并沒有停掉他們的工資。
仔細揣摩街道辦的話，除了“一辭了之”的做法有待商榷外，其顧慮的問題也并非沒有道理。單從環衛部門的職能來說，它無非是一個負責城市環境衛生的綜合管理事業單位，運轉全靠財政撥款。其與超齡環衛工人之間也僅僅是勞務關系，并不擔負社會保障與救助的職能。
這樣說或許顯得有些冷酷，但這正是社會與超齡勞動者共同面臨的窘境，一個情與法的困局。
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