當面試官與應聘者不在同一城市時，越來越多的用人單位就通過視頻面試來完成面試，視頻面試已漸漸成為了各公司降低招募成本、選拔最佳員工的招聘方式。在面試過程中，面試者有5個特別跡象。為了從眾多候選人中找到最合適的人才，面試官應該加以關注；而面試者也可以多加留意自身所體現出來的細節問題。

視頻面試要留意的5個小細節

1、面試環境

面試官要融入視頻面試的環境，觀察面試者身邊的物品是否準備妥當？Ta是否已把墻上的圖片或海報都拿掉了？Ta是否把身邊的區域都整理得當？

如果面試者們無法收拾整齊其所在的面試環境，或選擇了一個充滿各種干擾的環境（比如與室友共處一室，有電視機的噪音、電話鈴聲等），這都意味著面試者的低水平整理能力，顯示了Ta以小見大的情商較低。

2、提前演練的回答

無論何種類型的面試形式，面試官都要觀察一下面試者是否采用“罐頭答案”——事先準備好的、規規矩矩的答案。這確實顯示了應試者值得贊賞的準備，但也會使面試官難以了解面試者的真實想法。

雖然面試者可以在視頻面試前控制好出現在鏡頭前的東西，但面試官也要注意面試者是否準備了提示卡片、筆記本或其他能在面試過程中給他們提示的物件。

聰明的應聘者懂得潤色自己，會做相關調查并準備多個發言題材。他們不會給別人留下一個害怕解釋后續問題的印象，并且當被要求回答一個毫無準備的問題時，他們會花一點點時間整理思緒而不是表現出坐立不安的樣子。

3、肢體語言 iop

在親臨現場參與的面試中，以上兩種情況都很容易就能發現，不過視頻面試就有更細微的差別。面試官可以多掃視一下周邊的場景，這樣就不會只把視線停留在攝影機前了。如果應聘者總把目光停留在同一個位置，面試官可以把這種情況記錄下來，應聘者的身邊可能有其他人在給提示。

4、技術問題

如果應聘者在一個網絡連接困難的公共環境，或在家里出現了網絡連接的問題，就意味著Ta在面試前沒有花點時間檢查網絡連接是否通暢，也就是說沒有準備充分。不過有時候出現網絡連接問題也是毫無預兆的，所以面試官關鍵要看面試者如何適應這種情況，而不是忽略其他因素直接取消Ta的資格。

5、穿著

很多面試官都遇到過這樣的面試者：他們沒有意識到著裝對留下良好印象的重要性。他們的衣服要么皺巴巴，沒有穿著得當，要么衣服沒有突顯出自信。無論哪種情況，答案都很簡單，就是他們都不是合適的人選。

當這種情況出現在視頻面試時，這些跡象并沒有那么明顯。那面試官就要特別留意面試過程中的小細節：應聘者的衣服是否起皺了，是否有污點，或其他顯示Ta沒有認真對待面試的小痕跡。

想要從茫茫人海中篩選出最合適的人選，各公司都應該細心留意以上這5個小細節。不僅能幫你排除不合格的應聘者，還能保證企業在每次的視頻面試中得到最大的收獲。

視頻面試的兩類業務場景

視頻面試通常有兩類業務場景：第一類是面試官與候選人在不同城市的分公司，如分公司大客戶銷售崗的招募；第二類是應聘者或面試官之一無法出現在辦公室，如海外招聘。

1、面試官與候選人在不同城市的分公司

其實90%的遠程招聘屬于分公司的職位，需要總部進行面試。此時最好的辦法是使用基于互聯網的智能視頻會議終端，例如北森經常使用的“小魚辦公”。邀請應聘者去分公司，在會議室中通過這類視頻會議終端與總部的面試官進行視頻面試。這種情況要求應聘者到達公司，會使他們更嚴肅認真地對待此次面試。

根據北森客戶的實際經驗，使用這類視頻會議終端后，平均面試時長增加了20分鐘，面試官對候選人的把握大幅增加。

2、應聘者或面試官之一無法到達公司

在面試官出差或應聘者在外地、甚至海外的情況下，通過招聘管理系統發出一個視頻面試的鏈接，面試官及應聘者在約定的時間點擊鏈接進入視頻面試系統，進行面試交流。

此方案很方便，給了雙方更大的靈活性。但如果應用不當，反倒會增加失敗的風險。例如，如果面試官在高鐵上或應聘者在商場里臨時進行視頻面試，有可能顯得應付，且易受到外部干擾，使面試的時間變短，很難高效地溝通。

最近北森招聘管理系統已通過接入第三方的視頻面試技術，正式上線了視頻面試功能，同步支持移動端和PC端。此次接入的視頻會議服務商是“橙云面試”，這是Google員工回國創業，并獲峰瑞資本和創新工場投資的視頻會議服務商。如果企業希望接入自己的視頻會議系統，北森的PaaS平臺也支持接入。