彌勒市“三舉措”規范勞動合同管理 加強勞動合同簽訂。全面推行勞動合同制度，加強對企業實行勞動合同制度的監督、指導和服務，在用工季節性強、農民工多、職工流動性大的行業推廣簡易勞動合同示范文本，通過與企業負責人接洽或直接上門等調查方式，督促企業與勞動者簽訂勞動合同，按規定到人社部門辦理勞動用工登記備案。目前已建立全市企業勞動用工信息基礎數據庫。

　　規范勞動合同程序。依法規范勞動合同訂立、履行、變更、解除、終止等行為，提高勞動合同簽訂率和履行質量。依法加強對勞務派遣的監管，規范非全日制、勞務承攬、勞務外包用工和企業裁員行為。指導企業建立健全勞動規章制度，提升勞動用工管理水平，加強對企業勞動用工的動態管理。目前全市共有607家單位辦理勞動用工登記備案。今年1至8月，辦理勞動合同登記備案11744人，其中新簽5296人（含農民工4314人），續簽1802人，變更合同15人，解除、終止勞動合同4631人（農民工3309人），其中今年新辦勞動用登記證44戶，簽訂勞動合同400人（含農民工336人）。

　　推行集體合同和工資集體協商制度。以非公有制企業為重點對象，推動企業與職工就工作條件、勞動定額、女職工特殊保護等開展集體協商，訂立集體合同，形成反映人力資源市場供求關系和企業經濟效益的工資決定機制和正常增長機制。全市范圍有效期內集體合同124戶，涉及職工15925人。今年1―8月簽訂集體合同28戶，涉及職工5427人；有效期內工資專項集體合同116戶，涉及職工15358人；簽訂工資專項集體合同31戶，涉及職工5801人；新簽訂區域性集體合同和工資專項集體合同21份，涉及用人單位210戶，涉及職工3634人。