3月11日，“2016中國人力資源管理創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型論壇”在上海外灘SOHO隆重舉行。國內(nèi)外近百位HR行業(yè)的管理者與實踐者匯聚一堂，探究人力資源管理的發(fā)展趨勢和轉(zhuǎn)型方向，共同探討與碰撞人力資源轉(zhuǎn)型以及人力資源變革的真正意義。現(xiàn)場嘉賓觀眾互動往來、觀點互換，引爆一次又一次的思想高潮。 

論壇當日，首先由埃頓服務中國首席執(zhí)行官胡瑞安先生（Julio Arrieta）帶來精彩的主題演講。胡瑞安先生闡述了當下人力資源管理職能從“執(zhí)行者”到成為企業(yè)“戰(zhàn)略伙伴”的角色轉(zhuǎn)變，從企業(yè)高層的視角強調(diào)人力資源管理對于企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的價值和重要意義。他還指出，正是基于企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的需求，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)開始選擇人力資源管理外包服務，利用人力資源服務公司在信息、政策、人才和流程等方面的專業(yè)知識和經(jīng)驗，企業(yè)能夠大幅減少管理成本、優(yōu)化運營效率、提升人力資源服務品質(zhì)、降低用工風險。同時，企業(yè)內(nèi)部人力資源部門得以從繁重的重復性事務中解脫而專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的真正效能和核心競爭力。

隨后，浦發(fā)硅谷銀行人力資源總經(jīng)理楊鮮紅女士從HR創(chuàng)新的角度切入，結(jié)合實例論述，啟發(fā)現(xiàn)場來賓如何利用跨界思維幫助企業(yè)提升創(chuàng)新理念，通過不同的思考維度來解決問題。最后，mamahome董事長袁野先生分享了個人如何用互聯(lián)網(wǎng)+為企業(yè)凝聚人心的經(jīng)歷，整個過程現(xiàn)場氣氛十分熱烈，精彩不斷。

緊接著的圓桌對話環(huán)節(jié)，埃頓服務中國首席執(zhí)行官胡瑞安先生、埃頓服務人力資源管理解決方案執(zhí)行總監(jiān)施梅雪女士、浦發(fā)硅谷銀行人力資源總經(jīng)理楊鮮紅女士、mamahome董事長袁野先生，針對人力資源工作重心和側(cè)重點、中國外包市場新趨勢、新生代員工管理等幾方面展開了激烈討論。

在現(xiàn)場采訪過程中mamahome董事長袁野先生著重提到了mamahome如何通過創(chuàng)新形式的人力資源合作方案，為埃頓服務這樣優(yōu)秀的專業(yè)人力資源服務外包公司，提供企業(yè)的員工異地租房與出差住宿的福利需求。埃頓服務中國首席執(zhí)行官胡瑞安先生在接受媒體采訪時表示，“與傳統(tǒng)人力資源服務外包公司相比，埃頓服務擁有超過15年的人力資源實踐經(jīng)驗和對各地法規(guī)及市場熟知的人力資源管理專家，結(jié)合強大的運營能力和覆蓋全中國的網(wǎng)絡資源，埃頓服務將助力人力資源業(yè)務成為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標的戰(zhàn)略合作伙伴，為企業(yè)保持市場競爭優(yōu)勢提供人力支持。”