都說寒冬日子不好過，面對惡劣的市場環境，再看看公司賬面，你是不是還在為這一年該怎樣規劃員工薪酬而苦惱？

其實從IDG投后團隊成立的第一天開始，我們被創業公司咨詢最多的問題之一就是薪酬！比如某某崗位市場薪資是多少？薪酬結構如何規劃？本企業薪酬水平如何與行業對標？同類型公司都發多少期權？等等。

在這樣強烈的“需求驅動”下，投后團隊經過大半年時間籌備、調研，為創業公司量身打造了一份長達34頁的薪酬調研報告。新年伊始，免費獻給各位創業者，希望能提供最有幫助的insights & guideline。

需要說明的是：

共有147家公司參與了本次調研，包括IDG被投公司以及非IDG投資的公司，收集數據量12653條；所有公司均為估值10億美金以內的“準獨角獸公司”，并且至少成功完成一輪機構融資，根據134家公司樣本量，3000萬美金-1億美金估值的占比51%，1億美金-10億美金估值的占比20%；所有公司均在一線城市（北京、上海、廣州、深圳、杭州）。

數據基準日期截至2015年12月31日。

作為堅持為創業公司提供權威、專業、嚴謹的薪酬調研報告的服務機構，“有數據、有邏輯、有科學方法”是最基本的工作態度，IDG的調研方法如下：

　　崗位級別匹配

　　基準崗位列表

　　注：崗位名稱前的數字為崗位代碼

　　（我是一條萌萌噠分割線）

前方高能！接下來是各崗位的薪酬調研結果！

越來越貴的前端開發

中位值：表示此職級市場有50%的數據小于此數值，反映市場的中等水平

75分位值：表示此職級市場有75%的數據小于此數值，反映市場的較高端水平

最搶手的移動端開發

一將難求的產品經理

越來越重視的用戶體驗

蒸蒸日上的整合營銷

　　最具潛力的新媒體營銷

由于創業公司CEO薪水受個人管理風格影響較大，與市場關聯度較小，故未在本報告中體現。但在調研過程中我們發現超過80%的CEO每月只拿最低生活費甚至零薪水。

最后，該輪到壓軸的出場了——

你從未見過的最權威最細致的期權統計數據！

之前拍腦袋安排期權的，或是各層級簡單按照薪水設定期權系數的，現在終于知道該發多少合適了！