都說寒冬日子不好過，面對惡劣的市場環(huán)境，再看看公司賬面，你是不是還在為這一年該怎樣規(guī)劃員工薪酬而苦惱？

其實(shí)從IDG投后團(tuán)隊(duì)成立的第一天開始，我們被創(chuàng)業(yè)公司咨詢最多的問題之一就是薪酬！比如某某崗位市場薪資是多少？薪酬結(jié)構(gòu)如何規(guī)劃？本企業(yè)薪酬水平如何與行業(yè)對標(biāo)？同類型公司都發(fā)多少期權(quán)？等等。

在這樣強(qiáng)烈的“需求驅(qū)動”下，投后團(tuán)隊(duì)經(jīng)過大半年時(shí)間籌備、調(diào)研，為創(chuàng)業(yè)公司量身打造了一份長達(dá)34頁的薪酬調(diào)研報(bào)告。新年伊始，免費(fèi)獻(xiàn)給各位創(chuàng)業(yè)者，希望能提供最有幫助的insights & guideline。

需要說明的是：

共有147家公司參與了本次調(diào)研，包括IDG被投公司以及非IDG投資的公司，收集數(shù)據(jù)量12653條；所有公司均為估值10億美金以內(nèi)的“準(zhǔn)獨(dú)角獸公司”，并且至少成功完成一輪機(jī)構(gòu)融資，根據(jù)134家公司樣本量，3000萬美金-1億美金估值的占比51%，1億美金-10億美金估值的占比20%；所有公司均在一線城市（北京、上海、廣州、深圳、杭州）。

數(shù)據(jù)基準(zhǔn)日期截至2015年12月31日。

作為堅(jiān)持為創(chuàng)業(yè)公司提供權(quán)威、專業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男匠暾{(diào)研報(bào)告的服務(wù)機(jī)構(gòu)，“有數(shù)據(jù)、有邏輯、有科學(xué)方法”是最基本的工作態(tài)度，IDG的調(diào)研方法如下：

　　崗位級別匹配

　　基準(zhǔn)崗位列表

　　注：崗位名稱前的數(shù)字為崗位代碼

　　（我是一條萌萌噠分割線）

前方高能！接下來是各崗位的薪酬調(diào)研結(jié)果！

越來越貴的前端開發(fā)

中位值：表示此職級市場有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的中等水平

75分位值：表示此職級市場有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的較高端水平

最搶手的移動端開發(fā)

一將難求的產(chǎn)品經(jīng)理

越來越重視的用戶體驗(yàn)

蒸蒸日上的整合營銷

　　最具潛力的新媒體營銷

由于創(chuàng)業(yè)公司CEO薪水受個(gè)人管理風(fēng)格影響較大，與市場關(guān)聯(lián)度較小，故未在本報(bào)告中體現(xiàn)。但在調(diào)研過程中我們發(fā)現(xiàn)超過80%的CEO每月只拿最低生活費(fèi)甚至零薪水。

最后，該輪到壓軸的出場了——

你從未見過的最權(quán)威最細(xì)致的期權(quán)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)！

之前拍腦袋安排期權(quán)的，或是各層級簡單按照薪水設(shè)定期權(quán)系數(shù)的，現(xiàn)在終于知道該發(fā)多少合適了！