中國(guó)上海，2015年12月9日——日前，杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)(Top Employers Institute) “中國(guó)杰出雇主2016”榜單揭曉，雅詩(shī)蘭黛公司因?qū)⑷瞬乓暈楣咀顚氋F的財(cái)富及對(duì)人員發(fā)展的持續(xù)投入獲評(píng)“2016中國(guó)杰出雇主”。

當(dāng)天再傳捷報(bào)，因粉紅絲帶乳腺癌防治運(yùn)動(dòng)在公益新創(chuàng)舉領(lǐng)域的建樹(shù)，由中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)主辦的第九屆“全球責(zé)任，中國(guó)行動(dòng)”評(píng)選中，雅詩(shī)蘭黛公司榮獲“年度影響力公益獎(jiǎng)”。此次獲評(píng)，既得益于雅詩(shī)蘭黛公司對(duì)乳腺癌防治的持續(xù)性關(guān)注，同時(shí)，也離不開(kāi)其全球員工為粉紅絲帶乳腺癌防治運(yùn)動(dòng)所付出的點(diǎn)滴努力。

雅詩(shī)蘭黛公司是本年度被認(rèn)證的“2016中國(guó)杰出雇主”項(xiàng)目公司之一。由杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)獨(dú)立開(kāi)展的“中國(guó)杰出雇主”調(diào)查顯示，雅詩(shī)蘭黛公司通過(guò)以“家”為理念的企業(yè)文化、完善的人才管理戰(zhàn)略、整合的人才培訓(xùn)體系及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，和員工一起構(gòu)建鼓勵(lì)個(gè)性創(chuàng)新和自我發(fā)展的多元化企業(yè)文化，為員工提供具競(jìng)爭(zhēng)力的工作和職業(yè)發(fā)展環(huán)境，在眾多參選企業(yè)中脫穎而出。

雅詩(shī)蘭黛公司高級(jí)人力資源總監(jiān)朱曉潔表示：“雅詩(shī)蘭黛公司視人才為公司最寶貴的財(cái)富。在雅詩(shī)蘭黛公司，公平公正的工作文化，互相關(guān)懷的家庭文化以及被高度重視的本土文化相得益彰，孕育出開(kāi)放包容的企業(yè)文化，這使得每一位員工都能充分展現(xiàn)自我，找到最適合的發(fā)展方向。”

海納百川——開(kāi)放包容的企業(yè)文化

作為公司包容性與多樣性的特點(diǎn)，雅詩(shī)蘭黛公司成立了ERG(Employee Resources Group)項(xiàng)目。公司員工可以根據(jù)自身的需求和興趣點(diǎn)，自發(fā)組成ERG小組，公司鼓勵(lì)員工用這樣的形式發(fā)揚(yáng)主人翁精神，為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展出謀劃策。現(xiàn)在，雅詩(shī)蘭黛公司已成立兩大員工資源團(tuán)體，而“千禧一代”資源團(tuán)體，更是將年輕一代的強(qiáng)勢(shì)聲音融入進(jìn)雅詩(shī)蘭黛公司傳承的血液中。ERG項(xiàng)目打破了傳統(tǒng)的項(xiàng)目、層級(jí)隔閡，使每一位員工的想法從“人輕言微”到“擲地有聲”。

適得其所——最適合員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

雅詩(shī)蘭黛公司的愿景是將公司打造成人才之家。每一位人才在雅詩(shī)蘭黛公司都能充分發(fā)揮自己的才能，做到“人盡其才，才盡其用”。這意味著公司既鼓勵(lì)深耕特定領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)性人才，也給予尋求多樣化發(fā)展的員工充分尊重。得益于雅詩(shī)蘭黛公司的全球化格局，公司提供各種項(xiàng)目以支持員工的發(fā)展, 包括內(nèi)部輪崗、短期海外派遣 (紐約總部，亞太總部，及其他國(guó)家)、挑戰(zhàn)性任務(wù)指派及跨品牌及部門(mén)的工作機(jī)會(huì)。

循序漸進(jìn)——階梯式領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展

雅詩(shī)蘭黛公司充分挖掘每一層級(jí)人才的潛力，無(wú)論是一線員工還是管理層，皆采取階梯式的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，為各級(jí)員工提供適合其成長(zhǎng)與發(fā)展的軟硬設(shè)施條件。針對(duì)近九成戰(zhàn)斗在一線的美容顧問(wèn)與彩妝師，雅詩(shī)蘭黛公司提倡內(nèi)部提拔原則。在雅詩(shī)蘭黛管理學(xué)院下的銷(xiāo)售管理學(xué)院，每年培訓(xùn)上百名一線管理人員，由管理層親自編寫(xiě)教材，進(jìn)行培訓(xùn)，以幫助員工從美容顧問(wèn)成長(zhǎng)為管理人員。此外，每年公司會(huì)評(píng)選出最佳美容顧問(wèn)，去國(guó)外參加全球大會(huì)或進(jìn)行專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)。雅詩(shī)蘭黛領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)院每年組織“贏在未來(lái)”的培訓(xùn)，由管理層擔(dān)任講師，傳授零售行業(yè)高端美容行業(yè)的管理秘笈。

各取所需——個(gè)性化的員工福利

除了為員工提供一流的工作環(huán)境，雅詩(shī)蘭黛公司還率先在消費(fèi)品行業(yè)開(kāi)設(shè)彈性福利制度。此外，公司推出的“精力管理(Corporate Athlete)”項(xiàng)目，會(huì)定期舉行公司內(nèi)部運(yùn)動(dòng)競(jìng)賽，不僅有利于員工在工作之余進(jìn)行身體健康管理，也有利于培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神。而生日假、男員工陪產(chǎn)假等假期制度，都切實(shí)詮釋著雅詩(shī)蘭黛公司以員工為先的理念。

雅詩(shī)蘭黛公司在雇主品牌建設(shè)上取得的成就得益于公司在人才管理方面的持續(xù)性投入，同時(shí)也離不開(kāi)公司員工的積極態(tài)度、卓越才干與辛勤付出。公司將繼續(xù)深化人才管理戰(zhàn)略，人才培訓(xùn)體系與員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等諸多方面，為員工提供優(yōu)越的發(fā)展機(jī)遇。同時(shí)，傾力實(shí)現(xiàn)雅詩(shī)蘭黛公司打造人才之家的愿景，完善以“家”為理念的企業(yè)文化，將家的感受帶給每一位員工。

關(guān)于“杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)”介紹

杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)在全球認(rèn)證人力資源管理領(lǐng)域的杰出表現(xiàn)者。優(yōu)化的雇員條件確保員工能更好地實(shí)現(xiàn)其個(gè)人和職業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，從而也使企業(yè)能得到長(zhǎng)期可持續(xù)的成長(zhǎng)和發(fā)展。

杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)，原名CRF Institute，總部位于荷蘭。 自1991年以來(lái)，機(jī)構(gòu)一直致力于認(rèn)證全球各地的杰出雇主。

獲得杰出雇主認(rèn)證能使企業(yè)成為首屈一指的雇主選擇。這將為所有的利益相關(guān)者，尤其為現(xiàn)有和潛在員工帶來(lái)益處。獲得認(rèn)證的企業(yè)能有幸為此成就慶賀，并增強(qiáng)人力資源環(huán)境在其業(yè)務(wù)中的積極作用。

杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)的首席運(yùn)營(yíng)官David Plink 說(shuō)：“在過(guò)去的幾年中，我們使用特有的評(píng)定方法論評(píng)估并認(rèn)證了世界各地的企業(yè)。我們一直努力保持我們的客觀性、獨(dú)立性和甄選性。因此，所有現(xiàn)有及潛在的雇員都可以相信獲得認(rèn)證的企業(yè)具備卓越的工作條件，能始終為員工的成長(zhǎng)和發(fā)展提供保障。”