未給員工辦理社保

　　河南省固始縣一家飼料產(chǎn)銷公司因未按照法律規(guī)定為公司員工繳納社會保險，在員工辭職后被勞動仲裁委裁決違法，公司不服并向法院提起訴訟。法院查明，被告袁某系河南省嵩縣人。2005年10月，袁某到原告三和公司從事飼料銷售工作，公司采取不定時工時制。雙方簽訂了勞動合同，但未約定工資數(shù)額，勞動報酬為銷售提成。

　　2012年3月，袁某因網(wǎng)點銷售提成與公司發(fā)生分歧，提出辭職，并于同年4月離開公司。袁某在公司工作期間，公司僅為其按統(tǒng)籌地區(qū)最低繳費標準繳納了2010年11月至2012年6月間的職工養(yǎng)老保險，未繳納醫(yī)療、失業(yè)及其他相關(guān)社會保險。后雙方因補繳社保費用并辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)等問題協(xié)商未果，袁某申請勞動仲裁。固始縣勞動人事爭議仲裁委員會裁決：三和公司向袁某支付經(jīng)濟補償金41362元，為袁某申報并交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費共計78784元。

　　另查明，三和公司于2008年8月1日、10月1日兩次收取袁某押金各500元。袁某提供的其2011年的工資清單顯示：其月基本工資為1500元，提成為3000元至9041元不等，每月車補費為1200元至1500元不等，代扣個人繳納的社會保險費為上半年每月85.6元、下半年每月98.8元，每月代扣個人所得稅265元至1133元不等。

　　公司被判為員工辭職埋單

　　法院審理認為，被告袁某在原告三和公司工作期間，依法享有社會保險和社會福利待遇，原告有按照國家法律法規(guī)規(guī)定為被告辦理社會保險、繳納社會保險費的義務。被告要求原告為其繳納2005年10月至2012年4月的社會保險費用并辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，合理合法，應予支持。原告因怠于履行上述法定義務致雙方解除勞動關(guān)系，應按照國家關(guān)于按工作年限進行相應補償?shù)囊?guī)定給予被告經(jīng)濟補償。原告2008年兩次收取被告各500元押金的行為，因違反法律規(guī)定應予退還。

　　2013年10月12日，固始縣人民法院對該起案件作出判決，判令原告固始縣三和有限公司在判決生效30日內(nèi)為被告袁某補辦企業(yè)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險；無法補辦的按照固始縣社保經(jīng)辦機構(gòu)核定的標準金額向被告賠償損失；在判決生效10日內(nèi)向被告支付經(jīng)濟補償金35847.50元；退還押金1000元。