中山2014年最低工資標準的相關注意事項
2014-03-04 | 瑞方人力
中山2014年最低工資標準的相關注意事項 （一）中山2014年最低工資標準包含加班工資嗎
中山2014年最低工資標準不包含延長工作時間的工資，也不包括中班、夜班、低溫、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的工資津貼，此外中山2014年最低工資標準也不包含法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。同時，試用期期間工資也不得低于中山2014年最低工資標準，不得低于正式入職后約定工資的80%。
（二）單位住房和伙食補貼包含在中山2014年最低工資標準里嗎
用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入并不納入中山2014年最低工資標準，但傳統意義的“包吃包住”在企業職工最低工資標準執行中要視情況而定。
如若用人單位把“包吃包住”作為一項福利制度，則勞動者不需要承擔任何費用，中山2014年最低工資標準的執行也不受影響。但如果企業已明確勞動者在企業吃住需承擔一定費用，且雙方協商同意該費用在發工資的時候一并扣除，那么中山2014年最低工資標準就包括了上述費用。
（三）社保算在中山2014年最低工資標準里嗎
此外，繳納社保個人出資的部分，也可算入中山2014年最低工資標準里。病假工資不得低于中山2014年最低工資標準的80%。
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