2014年武漢最低工資標準的相關知識問答
2014-03-04 | 瑞方人力
2014年武漢最低工資標準的相關知識問答
1、企業內退人員、下崗職工、享受病假工資、休產假人員是否適用2014年武漢最低工資標準？
內退人員、下崗職工、享受病假工資的人員均在本單位離崗未上班，沒有提供正常勞動，所以不在2014年武漢最低工資標準的保護范圍內；但員工在產假期間，視同正常工作，所以休產假的人員的工資，不能低于2014年武漢最低工資標準發放。
2、離、退休人員被用人單位返聘，是否要執行2014年武漢最低工資標準？
這類人員不適用2014年武漢最低工資標準，其勞動報酬由雙方協商決定。
3、如果用人單位拒絕按照2014年武漢最低工資標準上調工資怎么辦？
勞動者在簽訂勞動合同時，應要求用人單位明確工資標準，合同薪酬不得低于2014年武漢最低工資標準。當用人單位侵害勞動者的最低工資權益時，勞動者可以向工會組織反映、向勞動監察部門投訴或到當地勞動仲裁機構申訴。
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