18家上市券商員工薪酬水漲船高 上半年增160.3%

14家券商人均薪酬超30萬元

至少3家上市券商上半年高管薪酬超過3000萬元，薪酬同比翻倍較普遍

水漲船高，員工薪酬與公司業(yè)績也是息息相關(guān)。上半年，上市凈利潤同比增長350.35%。與此同時(shí)，是員工喜聞樂見的全面漲薪。除去無可比數(shù)據(jù)的券商，18家上市券商今年上半年共計(jì)應(yīng)付職工薪酬403.37億元，同比增長160.3%。有7家券商員工薪酬同比增長超過2倍，更有14家上市券商員工上半年人均收入超過30萬元。

7家券商上半年員工薪酬

同比增長超過2倍

上半年，上市券商業(yè)績實(shí)現(xiàn)大幅增長。其中，營業(yè)hr369.com收入合計(jì)2324億元，凈利潤1060億元，同比增幅分別為255.23%、350.35%。借此機(jī)會(huì)，券商也用真金白銀犒勞員工們。《證券日?qǐng)?bào)》記者通過統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，今年上半年，上市券商全面漲薪。其中，7家券商員工薪酬同比增長幅度超過200%。

職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利。按照現(xiàn)行的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，公司將應(yīng)該支付給員工的各種薪酬福利（包括五險(xiǎn)一金等）計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”的增加額；實(shí)際發(fā)放時(shí)進(jìn)行減計(jì)。

記者了解到，由于發(fā)放和計(jì)提之間有時(shí)滯，也有因績效考核制度形成的延期支付情況，但按照每個(gè)會(huì)計(jì)期配比原則，即使沒有發(fā)放，也應(yīng)該在費(fèi)用上視作當(dāng)年的薪酬支出。因此記者以每家上市券商半年報(bào)附注中披露的“應(yīng)付職工薪酬”本期增加額，作為測算員工薪酬的依據(jù)。

記者將今年上半年與2014年上半年上市券商年報(bào)數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比發(fā)現(xiàn)，除去無可比數(shù)據(jù)的5家上市券商，18家上市券商今年上半年共計(jì)應(yīng)付職工薪酬403.37億元，同比增長160.3%。如果算上全部的23家上市券商，上半年共計(jì)應(yīng)付職工薪酬達(dá)到569.7億元。

有數(shù)據(jù)可比的18家上市券商今年上半年的員工薪酬同比均有大幅增長。其中，有7家券商員工薪酬增幅超過200%，分別是西南證券、招商證券、廣發(fā)證券、東北證券、太平洋、西部證券、光大證券。

對(duì)比這幾家券商上半年的凈利潤來看，7家券商凈利潤增幅分別為424.54%、435.93%、401.85%、451.49%、534.48%、895.75%、1180.05%。不難看出，給員工大幅漲薪的這幾家券商，上半年的業(yè)績?cè)龇蚕喈?dāng)大。

西部地區(qū)某券商總部員工向記者吐槽：“去年下半年月薪只有5000元左右，大家都怨聲載道。”這種情況在今年上半年或許會(huì)少見。以上半年員工人均收入最低的上市券商（約20萬元）為例，月收入過萬元也是輕而易舉的。

結(jié)合各家上市券商的員工人數(shù)（不完全統(tǒng)計(jì)），14家上市券商員工上半年人均收入超過30萬元。而去年同期，只有6家券商的員工均收入在20萬元-29萬元之間。

薪水上漲是全行業(yè)的大概率事件，但是非上市券商的漲幅也許不能跟上市券商相比。畢竟，120家券商上半年實(shí)現(xiàn)凈利潤1531.96億元，這其中，上市券商的貢獻(xiàn)占到69%，已經(jīng)超過半壁江山。

員工薪酬與公司業(yè)績息息相關(guān)。比如，國元證券就在半年報(bào)中稱，期末應(yīng)付職工薪酬余額較年初余額增長37.80%，主要系本期經(jīng)營業(yè)績較好，工資獎(jiǎng)金增加所致。國信證券也在半年報(bào)中提到，上半年職工薪酬35.42億元，同比增加21.16億元，增幅148.41%，主要是公司業(yè)務(wù)規(guī)模擴(kuò)大、績效提升，人力成本隨公司整體業(yè)績?cè)黾印?/p>

值得一提的是，上述與上半年上市券商員工的真實(shí)薪酬可能有所出入，由于半年報(bào)披露其有截止時(shí)間，而實(shí)際員工人數(shù)并不是固定不變，部分崗位的績效工資可能會(huì)延后發(fā)放。所以，本文中的數(shù)據(jù)只能作為參考。

上半年券商高管薪酬

翻倍“不稀奇”

實(shí)際上，包含證券公司在內(nèi)，金融行業(yè)常因“高薪”而備受關(guān)注，而其中高管人員的收入更是焦點(diǎn)中的焦點(diǎn)。

記者在德勤發(fā)布的“2014-2015年A股上市公司高管薪酬調(diào)研關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)”中看到，2014年A股上市公司高管最高薪酬均值85.6萬，相比2013年81.1萬增長5.6%，保持持續(xù)增長態(tài)勢；其中，金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、批發(fā)零售業(yè)繼續(xù)領(lǐng)先其它行業(yè)。2014年金融業(yè)高管最高薪酬均值為農(nóng)林牧漁業(yè)7.03倍，相比2013年的6.75倍小幅增長。另外，金融業(yè)近三年高管薪酬維持穩(wěn)定的同時(shí)有小幅增長。

在高管薪酬方面，記者將上市券商今年的半年報(bào)與2014年半年報(bào)數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比。據(jù)記者不完全統(tǒng)計(jì)，國金證券、東方證券、長江證券3家券商的“關(guān)鍵管理人員”薪酬居前，均超過3000萬元，其中國金證券以3947.2萬元居首。

與多數(shù)銀行高管薪酬被打折不同，從5家有數(shù)據(jù)可比的券商來看，這5家券商上半年高管薪酬同比均有大幅增長。5家券商中增幅最低的是21.38%，增幅最高的達(dá)到298.8%。

薪酬研究方面的專業(yè)人士告訴記者：“在實(shí)踐中，有的公司會(huì)把董事、監(jiān)事、高管的薪酬打包披露，但實(shí)際上董事尤其是部分非執(zhí)行董事（含獨(dú)立董事）領(lǐng)取的薪酬并不高，可能僅僅是董事津貼，這一薪酬總量中大部分的比重還是傾斜于經(jīng)營管理層。在這種情況下，不能簡單地用高管薪酬總量去除以人數(shù)，把數(shù)額平均化，這樣就會(huì)誤導(dǎo)大眾。所以要把個(gè)量分布也公布清楚，披露到個(gè)人，也為了更好的讓大眾理解高管薪酬的最高水平、最低水平、平均分布等，不要將焦點(diǎn)集中于部分極高、極低值。”