養老保險費補繳如何辦理？　　一、補繳養老保險費如何辦理？怎樣計算？　繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：1、職工檔案和養老保險手冊；2、《補繳基本養老保險費申請表》；3、勞動合同、工資發放明細表等；4、其他相關材料。

　　為彌補因企業遲繳職工養老保險費，造成職工個人賬戶金額損失，補繳養老保險費按照濟勞險字[1999]7號文件執行。計算方法如下：

　　補繳金額=補繳時上年度社會平均工資×（應補年度繳費工資基數÷應補年度社會平均工資）×繳費比例×補繳系數

　　其中：繳費比例按照現行企業繳費比例執行，即30%，單位22%，個人8%。補繳系數起點為1.1，補繳年度每提前一年系數增加0.1，逐年計算。

　　例：某企業職工，于2007年6月辦理補繳2001年1年的養老保險費，如果2001年實際工資月收入低于當年的繳費下限492元，那么他補繳2001年養老保險費的月繳費基數為492元，年基數5904。具體計算如下：

　　1、補繳比例：30%；2、補繳系數：1.7；3、2001年社平工資9840。

　　4、補繳年度（2007）上年度社平工資19031。

　　企業補繳金額=19031×（5904÷9840）×22%×1.7≈4272（元）

　　個人補繳金額=19031×（5904÷9840）×8%×1.7≈1554（元）

　　總金額：4272+1554=5816（元）

　　注：數值由計算機根據一定舍入規則計算得出。

　　二、什么是視同繳費年限？視同繳費年限有何規定？

　　固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為“視同繳費年限”，并且可以與實際“繳費年限”合并計發養老保險金。

　　我市于1994年1月開始實行企業和職工個人共同繳費，根據《關于貫徹〈關于深化企業職工基本養老保險制度改革的通知〉的實施細則》（[1993]濟勞險字第281號）文件規定，“已參加了社會統籌的國有企業和縣以上集體企業的固定職工，九三年十二月三十一日以前的實際連續工齡視同繳費年限”。

　　另外，機關事業單位正式職工調入企業后，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。

　　三、繳費職工如何辦理養老保險的轉入手續？