在企業中高層管理人員的招聘中，仲望咨詢發現諸如市場營銷、客戶服務以及區域管理等關鍵崗位都要求熟練地掌握英文。

仲望咨詢在2015中國薪酬指南中指出：英文流利的候選人，在應聘跨國企業時，他們的薪酬以及工作機會均呈增長趨勢。

中國人才市場的顯著增長和發展很大程度是受跨國公司“追求卓越”的理念影響。在一個不斷變化的經濟環境中，研究者開始關注這些跨國公司的擴張是如何影響中國本土人才。

作為亞洲著名獵頭公司之一，仲望咨詢注意到文化差異是眾多跨國公司首要考慮的因素。 他們正試圖尋找新的方式來吸引、培養并留住國內人才。

據仲望咨詢總經理Joyce Jing說，如市場營銷、客戶服務以及區域管理等關鍵崗位都要求熟練地掌握英文。 正如她解釋道：“我們最近注意到許多總部設在中國的跨國公司已開始減少外籍員工的人數，尤其是那些管理層的崗位，他們已把重點轉向國內人才。事實上，我們發布的 2015中國薪酬指南也指出，在中國擁有一口流利英文的本土候選人將會得到更好的薪酬，并具有更多的聘任機會。”

此外，該指南還指出，經驗豐富且同時具備流利英文的中國人才在跨國公司里是非常受重用的，由于有限的人才資源，此類人才在換工作的時候往往可以得到20%-30%的額外薪資增長。對高端人才的爭奪將會持續，因此，跨國公司越來越注重員工保留計劃。

“近年來，跨國公司對英文人才的需要日益增長” Joyce補充說道“熟練的金融類專業技能，同時又具備流利的英文能力，此類人才目前在市場上供不應求。由此產生一個連鎖反應，即在2015年，這些人才在與公司進行薪資談判時，他們會發現自己處于一個有利地位，公司要給予20%-30%的薪資增加才能得到合適的候選人。

跨國公司正在尋找熟悉當地情況，有大型團隊管理能力并能與全球管理人員無障礙溝通的高端人才。因此，在仲望咨詢最近一項調查中顯示，跨國公司希望聘請的中高層管理人員通常需要良好的英文能力。

隨著全球化的發展，跨國公司日益要求世界各地的管理人員以英文作為公司內部的交流語言。

對于中國本土候選人求職機會變化趨勢的研究指出，英文已經成為跨國公司的內部溝通語言。公司在聘請有資歷 、有雄心的候選人時，更傾向于那些英語流利并熟悉當地情況的人才。這些人才將會比受過良好教育的同齡人更有顯著的優勢。

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