云計算、移動互聯網、社交網絡等新技術或新平臺正深入地滲透到各行各業，企業級軟件也正處于技術升級的變革時期，CRM、HR、財務軟件等紛紛轉向SaaS模式。而在eHR產品領域，此前國內尚沒有SaaS模式的系統。而就在7月28日，一直專注于人才管理的北森(beisen.com)公司成為了這一現狀的終結者，推出了國內首款SaaS模式的Core HR產品——北森“核心人力云”，面向中國大中型企事業客戶，運用互聯網技術，提供基礎組織、人員管理、考勤管理的SaaS解決方案，據悉初代產品涵蓋了組織和職位體系的搭建、人員信息的管理、人員任職全生命周期管理、人員考勤和請休假管理等功能模塊。

魔性1：實現人事管理與人才管理的一體化

論及北森“核心人力云”的最大優勢，要追溯到研發的初衷。無論何時，市場皆隨需求而動。主持核心人力云開發的北森產品副總裁魏立剛表示，在此之前，北森服務的許多客戶都以“傳統eHR軟件+北森人才管理軟件”的應用方式來管理人力資源業務，但兩個不同模式系統的集成和大量數據的對接，大大增加了操作及管理過程的復雜性。于是，越來越多的企業希望北森能夠提供集人事管理及人才管理一體化的HR軟件，使管理更加順暢，實現無縫對接，北森“核心人力云”應運而生。

通過工作流、信息流兩種方式，“核心人力云”可將基礎人事信息與招聘、繼任、績效等人才數據進行關聯與集成，實現不同業務工作的協同及人事與人才的一體化管理。運用多年積累的專業人才管理理念，北森以核心人力云為載體，將幫助企業發揮一體化人力資源管理的最大價值。

魔性2：平臺化產品滿足個性化人事管理需求

不久前，低調上線的BeisenCloud是一個可在線編程、即時編譯、快速構建應用的PaaS(Platform-as-a-Service，平臺即服務)平臺，至此，企業用戶可以在北森的PaaS平臺上實現數據、界面、流程、業務的可定制和功能、報表的可配置，擺脫了僅能使用標準化軟件帶來的不便。

而“核心人力云”是北森首款完全基于BeisenCloud平臺搭建的軟件。平臺化的設計，使得此產品擁有較強的靈活性和擴展性，能夠最大化地滿足不同用戶的個性化需求。借助這個隨需應變的云計算開發平臺，企業可以在線可視化開發，即時構建適用于業務的應用程序。

魔性3：移動、社交化讓HR和員工都愛上它

傳統eHR軟件里通常有一些簡單的移動應用，僅作為員工自助的補充功能。而考慮到目前的用戶習慣和社交媒體的普及度，北森“核心人力云”更加重視移動端的擴展應用，并將考勤、補假、申請補簽、審批等功能只搭建在微信端。一方面，此產品移動端的設計簡潔、易用，降低了HR的學習成本;另一方面，員工可隨時隨地處理業務，從而實現了人力資源管理的全員參與。

而在使用體驗上，北森“核心人力云”與傳統eHR軟件的重要區別在于，它運用SNS理念設計了微信端的功能，如發送消息@某位員工等，創造了互聯網級的C端用戶體驗。

北森“核心人力云”移動應用界面

魔性4：三大創新特性體現產品的深度和品質

與傳統eHR軟件相比，北森“核心人力云”的創新之處還在于對產品深度和品質的極致追求。

首先，傳統eHR軟件只能以一個固定的維度設置組織結構。而“核心人力云”可支持矩陣式管理，即按行政、地域、產品等多個管理維度建立企業組織、匯報結構，按維度進行管理授權、業務審批、績效管理、數據統計。各部門管理者都可站在自己的視角進行查看、管理。

其次，此產品還支持時間軸。所有業務數據的變更都保存歷史，企業可以回溯過去，重現任何歷史時間點的業務形態，基于歷史數據來分析業務發展的趨勢。更重要的是，還可預設業務的生效時間，模擬未來的業務計劃，以此判斷新計劃的合理性。

另外，“核心人力云”支持逐級管控：支持集權、分權、逐級授權;業務規則、政策制度可逐級下達、覆蓋;業務處理、關鍵數據能逐級上報、審批。以此滿足集團客戶的需求，更符合中國企業的業務需求。

繼“測評云”、“招聘云”、“績效云”、“繼任云”、“調查云”之后，人才管理軟件云服務領導者北森(咨詢電話：400 650 6886)現推出的“核心人力云”通過優化流程，讓直線經理和普通員工更多地參與人事業務，簡化HR事務性工作管理的過程，利于其去開展更多高附加值的人力資源業務，提升企業管理的效率和質量;通過建立科學的組織、職位體系，為企業人才管理奠定堅實的基礎。