薪酬和跳槽是招聘市場(chǎng)永恒的話題，據(jù)國(guó)內(nèi)某知名招聘網(wǎng)站發(fā)布的《離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》顯示，2014年的員工離職率出現(xiàn)了小幅反彈，員工流動(dòng)性上升。報(bào)告中提到，盡管薪酬依然是員工離職跳槽的重要原因，但越來(lái)越多的人開(kāi)始為了追求工作與生活的平衡而跳槽；另外， 85后員工比例較高的企業(yè)，員工的平均離職率也會(huì)隨之升高。

提升企業(yè)“軟福利” 保衛(wèi)職場(chǎng)“幸福感”

國(guó)內(nèi)知名人力資源服務(wù)供應(yīng)商易才集團(tuán)研究認(rèn)為，近年來(lái)職場(chǎng)人的離職原因出現(xiàn)一些新變化：伴隨著物質(zhì)生活水平不斷提升、員工接受教育的程度越來(lái)越高；生活與工作之間的平衡、健康管理、多元化福利已經(jīng)逐漸取代單純工資，變成了決定員工去留的主要因素之一。作為企業(yè)人力資源管理者應(yīng)更關(guān)注福利管理新趨勢(shì)，以便更好地吸引好保留核心人才，從而提升人力資源效能。

被認(rèn)可需求：重視感  （完善員工商業(yè)保險(xiǎn)   體現(xiàn)重視感）

我們常常看到企業(yè)HR辛辛苦苦挖來(lái)的年薪上百萬(wàn)的部門總監(jiān)入職3個(gè)月后就匆匆離開(kāi)，或者培養(yǎng)了好幾年的員工年底紛紛跳槽，并不是企業(yè)給予員工的認(rèn)可不夠高，而是員工對(duì)于被認(rèn)可的感覺(jué)不止體現(xiàn)在收入和崗位上，更多體現(xiàn)在附加關(guān)懷上，比如越發(fā)凸顯重要性的商業(yè)保險(xiǎn)。一項(xiàng)數(shù)據(jù)表明，80%以上的企業(yè)員工希望企業(yè)能為本人及家人購(gòu)買相關(guān)保險(xiǎn)，額外的商業(yè)保險(xiǎn)投入表明企業(yè)關(guān)注員工，愿意為他們付出承諾，是提高員工穩(wěn)定性和降低流失率的最佳策略。

不止情感認(rèn)同，利好政策也偏向商業(yè)保險(xiǎn)。近日，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，財(cái)政部、稅務(wù)總局和保監(jiān)會(huì)聯(lián)合出臺(tái)了《關(guān)于開(kāi)展商業(yè)健康保險(xiǎn)個(gè)人所得稅政策試點(diǎn)工作的通知》，對(duì)個(gè)人購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)的支出，允許在當(dāng)年按年均2400元(人民幣，下同)的限額予以稅前扣除。“減稅意味著官方在讓利”，對(duì)于月收入5000元左右的員工來(lái)說(shuō)，2400元的抵扣額度，意味著其如果購(gòu)買相關(guān)的商業(yè)健康保險(xiǎn)，每年可以少繳納120元個(gè)稅。此舉表現(xiàn)了國(guó)家對(duì)于商業(yè)健康保險(xiǎn)的重視，也給予那些打算為員工完善商保的企業(yè)一劑強(qiáng)心針。

市面上，以易才集團(tuán)為代表的企業(yè)定制化商保服務(wù)，也的確在這方面起到了四兩撥千斤的作用，針對(duì)普通社保無(wú)法覆蓋的保障范圍，易才集團(tuán)用心開(kāi)發(fā)并最終呈現(xiàn)給用戶最為優(yōu)惠的保費(fèi)方案、最為靈活的保障組合以及真正全面的福利保障。補(bǔ)充醫(yī)療險(xiǎn)、境內(nèi)境外意外險(xiǎn)、境外旅行險(xiǎn)、雇主責(zé)任險(xiǎn)等商業(yè)險(xiǎn)種能夠滿足企業(yè)多層次需求，不但能解除員工醫(yī)療、突發(fā)風(fēng)險(xiǎn)等后顧之憂，同時(shí)可有效降低企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)。在商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)成為企業(yè)人才福利保障首選方案的今天，易才用10年時(shí)間打造卓越的“企業(yè)補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)”產(chǎn)品體系，已經(jīng)服務(wù)了超過(guò)萬(wàn)余家的企業(yè)客戶。

自我健康需求：安全感 （注重員工健康管理  給予安全感）

現(xiàn)代職場(chǎng)人，生活于一個(gè)充滿變革與創(chuàng)新的年代，他們的血液里流著為企業(yè)打拼的渴望，卻又無(wú)時(shí)無(wú)刻不牽掛著自己及家人的健康。據(jù)衛(wèi)生部統(tǒng)計(jì)，中國(guó)企業(yè)員工中有60%處于亞健康狀態(tài)，在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)尤為嚴(yán)重；而根據(jù)中國(guó)人力資源網(wǎng)的調(diào)查數(shù)據(jù)，80%以上的企業(yè)存在多數(shù)員工或部分員工經(jīng)常加班的現(xiàn)象。在這樣的情況下，企業(yè)的職責(zé)不僅是推動(dòng)員工高效工作，也要對(duì)員工的健康負(fù)責(zé)。企業(yè)若能洞察需求，采購(gòu)靠譜的員工健康管理、體檢服務(wù)，將在人才保留上跨出一大步，滿足員工的安全感。

為幫助企業(yè)經(jīng)營(yíng)者排除隱憂，維護(hù)員工健康活力，易才集團(tuán)向廣大企業(yè)用戶提供體檢一站式健康管理服務(wù)平臺(tái)，平臺(tái)囊括了年度體檢、入職體檢、高端體檢、定制體檢、女性關(guān)愛(ài)體檢、夕陽(yáng)紅體檢套餐等多樣性多層次的服務(wù)內(nèi)容，一方面助推企業(yè)完善健康福利制度，體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工無(wú)微不至的關(guān)懷，從而打造高效生產(chǎn)力；另一方面，易才集團(tuán)所提供的專業(yè)體檢服務(wù)方案，流程合理、過(guò)程細(xì)致、關(guān)愛(ài)貼心、套系選擇靈活多樣，既能讓員工享受到良好的、高水準(zhǔn)的體檢服務(wù)，也能提高員工對(duì)企業(yè)的好感度，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和向心力。

發(fā)展鼓勵(lì)需求：幸福感  （規(guī)劃彈性福利平臺(tái)  打造幸福感）

邁入2015年，“幸福”已逐漸成為一個(gè)熱門詞匯，求解幸福“方程式”，描繪幸福“路線圖”，為社會(huì)和企業(yè)全面關(guān)注。但中國(guó)企業(yè)不得不面臨的一個(gè)現(xiàn)實(shí)窘境是：?jiǎn)T工待遇越給越高，但員工卻越來(lái)越不快樂(lè)，企業(yè)嘗試的福利措施，很多員工也并不買帳。究其原因，80后、90后新時(shí)代員工在職場(chǎng)中的比例日益增長(zhǎng)，他們擁有全新的價(jià)值觀、活躍的思維、獨(dú)立的個(gè)性，作為職場(chǎng)中堅(jiān)力量，新時(shí)代員工需要更多人性化、更具自主性的福利需求。企業(yè)在為新時(shí)代員工提供基礎(chǔ)薪資待遇的同時(shí)，更要通過(guò)員工福利規(guī)劃，為他們提供學(xué)習(xí)提升、節(jié)日關(guān)懷等其他表示，讓員工可以感受到良好的企業(yè)文化以及企業(yè)對(duì)于員工的發(fā)展鼓勵(lì)。顯而易見(jiàn)，過(guò)去被動(dòng)、傳統(tǒng)、一刀切式的福利政策已經(jīng)過(guò)時(shí)，彈性福利已成為人力資源管理市場(chǎng)的首選方案。

在彈性福利方面，中國(guó)最專業(yè)的人力資源外包服務(wù)提供商易才集團(tuán)進(jìn)行了有益探索，以多元化、定制化、個(gè)性化為特色的易才員工福利平臺(tái)為企業(yè)提供極具操作性的福利管理解決方案，在賦予員工福利自由選擇權(quán)的同時(shí)，讓企業(yè)在福利上的效用達(dá)到最大化與高效率的運(yùn)作。企業(yè)專屬平臺(tái)的設(shè)置、靈活高效的解決方案、根據(jù)企業(yè)預(yù)算和具體要求開(kāi)展的N選1計(jì)劃，以及特有的在線一站式積分商城以“小積分大作為”來(lái)敲動(dòng)員工的心。借助易才員工福利平臺(tái)，企業(yè)以較合理的成本投入給予員工更具針對(duì)性的福利項(xiàng)目，為員工提供了更多的幸福選擇。

高薪能讓你的員工忠誠(chéng)嗎？在這一問(wèn)題上，企業(yè)管理者們往往得不到想要的答案。然而，一旦換種表述，將“高薪”變?yōu)?ldquo;優(yōu)厚多元化的福利”，一切就變得簡(jiǎn)單起來(lái)。《2014中國(guó)企業(yè)員工福利保障指數(shù)調(diào)研報(bào)告》指出，中國(guó)企業(yè)員工福利保障指數(shù)為65.37(最高100)，處于基礎(chǔ)水平。員工福利的保障指數(shù)低，說(shuō)明員工福利的可操作空間大。

如今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，卓越的福利管理無(wú)疑是企業(yè)人才戰(zhàn)略的核心，是贏得競(jìng)爭(zhēng)的重要戰(zhàn)略舉措。為此，選擇更全面的易才集團(tuán)福利管理體系，有助于企業(yè)完善商保醫(yī)補(bǔ)方案、采購(gòu)健康管理服務(wù)、增加多元化的福利平臺(tái)，從而真正解決員工的重視感、安全感和幸福感，而易才集團(tuán)以福利制度設(shè)計(jì)和福利管理服務(wù)為核心的福利解決方案必并成為人力資源管理領(lǐng)域內(nèi)的主流趨勢(shì)，為越來(lái)越多的企業(yè)及HR從業(yè)者所接受。把握企業(yè)福利管理新趨勢(shì)，從“心”變革，將會(huì)幫助企業(yè)建立起更加牢固、和諧的勞資關(guān)系，助推企業(yè)實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的人才革新與利潤(rùn)增值！