6月20日消息，國(guó)外媒體撰稿回顧了過(guò)去一年多內(nèi)國(guó)外各大科技公司為提升員工隊(duì)伍的多元化付出了怎樣的努力。

性別和種族缺乏多元化是科技業(yè)普遍存在的現(xiàn)象，也是許多科技公司努力解決的一個(gè)問(wèn)題，這需要時(shí)間和金錢(qián)。但畢竟產(chǎn)品是面向男男女女和各種膚色的消費(fèi)者，更多元化的員工隊(duì)伍意味著對(duì)用戶(hù)需求更全面的理解，從而有助于銷(xiāo)量和利潤(rùn)的提升。

2014年之前，大多數(shù)科技公司對(duì)員工構(gòu)成比例一直守口如瓶。后來(lái)，各家公司開(kāi)始公開(kāi)與員工多元化相關(guān)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。不出所料，許多公司的大多數(shù)員工是白人男性。但此后各個(gè)科技公司均承諾將雇傭更多的女性和少數(shù)族裔。

如今一年多時(shí)間過(guò)去了，讓我們看看一些科技領(lǐng)軍公司在這方面的表現(xiàn)如何。

蘋(píng)果

蘋(píng)果表示，將捐出5000萬(wàn)美元資助瑟古德•馬歇爾學(xué)院基金和美國(guó)國(guó)家婦女與信息技術(shù)中心，幫助女性和少數(shù)族裔獲得高科技行業(yè)的工作。這項(xiàng)投資將采取獎(jiǎng)學(xué)金、大學(xué)培訓(xùn)計(jì)劃和帶薪實(shí)習(xí)的形式展開(kāi)。瑟古德•馬歇爾學(xué)院基金是一個(gè)援助黑人大學(xué)的非營(yíng)利性組織。

谷歌

谷歌計(jì)劃斥資1.5億美元促進(jìn)科技職場(chǎng)的多元化。其中半數(shù)將投入到致力于吸引和留住女性和少數(shù)族裔員工的組織和機(jī)構(gòu)。剩余半數(shù)將用于提升谷歌自身的包容性。2014年，谷歌在這方面已投資1.14億美元。

微軟

去年在一份發(fā)給員工的郵件中，CEO薩蒂亞•納德拉表示，他堅(jiān)信“男女應(yīng)同工同酬”。在公開(kāi)場(chǎng)合，微軟一直試圖改變科技業(yè)白人男性的形象。

在4月份的Build開(kāi)發(fā)者大會(huì)中，三名女性高管——阿格尼茲卡•葛林（Agnieszka Girling）、布萊恩娜•羅伯茨（Briana Roberts）和拉拉•魯貝爾克（Lara Rubbelke）上臺(tái)發(fā)表了主題演講。

英特爾

在未來(lái)五年，英特爾多樣化投資基金將向由女性和少數(shù)族裔創(chuàng)立的初創(chuàng)科技公司投資1.25億美元。該基金將由前軟件工程師麗莎•蘭伯特(Lisa Lambert)擔(dān)任負(fù)責(zé)人。她表示，科技業(yè)缺乏多元化主要由于資助資金的匱乏。

今年1月，英特爾CEO布萊恩•科茲安尼克(Brian Krzanich)承諾投入3億美元以改善多元化現(xiàn)狀，并在2020年前使員工隊(duì)伍(包括高管)中的女性和少數(shù)族裔達(dá)到一定比例。3億美元中有部分資金將投資于相關(guān)組織和項(xiàng)目。

eBay

該公司董事會(huì)由17名董事組成，最近新添了兩名女性董事，她們是NBC環(huán)球有線(xiàn)娛樂(lè)的總裁邦妮海默(Bonnie Hammer)以及美國(guó)紅十字會(huì)CEO蓋爾•麥戈文(Gail McGovern)。在此之前，eBay董事會(huì)中只有一名女董事——Sitch CEO凱瑟琳•米蒂奇(Kathleen Mitic)。

促進(jìn)科技業(yè)的包容性和多元化，還面臨一個(gè)棘手問(wèn)題，即決策高層中匱乏多元化的現(xiàn)象十分嚴(yán)重。高管有權(quán)決定優(yōu)先事項(xiàng)和執(zhí)行力度，同時(shí)也是科技業(yè)界的典范人物，他們的一言一行都會(huì)影響多元化問(wèn)題的解決。

twitter

Twitter在全球范圍內(nèi)的所有員工中，從男女比例而言，70%為男性，30%為女性；從包容性來(lái)看，12%為非白種人或亞裔人。但從事技術(shù)崗位的員工中，90%為男性，僅有10%為女性；而非白種人或亞裔人的比例僅為8%。高管中僅有4%是非白種人或亞裔人，而79%是男性。

哥倫比亞大學(xué)商學(xué)院教授凱西•菲利普斯(Kathy Phillips)指出，解決方案之一是要保障員工對(duì)多元化現(xiàn)象存在不滿(mǎn)時(shí)，能夠不必顧及后果地坦然提出自己的疑慮。而公司應(yīng)當(dāng)賦予員工權(quán)利來(lái)提出補(bǔ)救辦法并予以實(shí)施。(小狼)