用人單位聘用退休人員，工作中受傷的處理　　對(duì)于已到退休年齡的人員在企業(yè)工作中受傷，應(yīng)不能受理其工傷認(rèn)定申請(qǐng)。《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、辭退的暫行辦法》（國(guó)發(fā)【1978】104號(hào)）規(guī)定：男年滿(mǎn)60周歲，女年滿(mǎn)50周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)10年的，應(yīng)該退休。已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡的人，是不具備合法勞動(dòng)就業(yè)能力的人，其不具備合法勞動(dòng)者的主體資格，就不能與企業(yè)構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，所以不是《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的對(duì)象。

　　若其是已經(jīng)辦理了退休手續(xù)，又被企業(yè)返聘工作中受傷，也不能受理其工傷認(rèn)定申請(qǐng)。據(jù)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中央組織部、中央宣傳部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部、人事部、科技部、勞動(dòng)保障部、解放軍總政治部、中國(guó)科協(xié)等八部委辦《關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮離退休專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員作用的意見(jiàn)》（中辦發(fā)【2005】9號(hào)）之規(guī)定：離退休專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員受聘工作期間，應(yīng)由聘用單位參照工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇妥善處理；因工作發(fā)生職業(yè)傷害與聘用單位發(fā)生爭(zhēng)議的，可通過(guò)民事訴訟處理。

　　但是《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ罚ǚㄡ尅?010】12號(hào)）第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)關(guān)系處理。”第八條規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗職工人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。”根據(jù)最高人民法院的司法解釋的規(guī)定，對(duì)于退休人員在工作中受傷能否認(rèn)定為工傷，應(yīng)分情況處理，對(duì)于已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)或領(lǐng)取退休金的退休人員，不能認(rèn)定為工傷，對(duì)于未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員，則應(yīng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。

　　綜上，在判斷是否適用工傷待遇申請(qǐng)，要根據(jù)勞動(dòng)者的自身情況而定