傳統端午佳節即將到來，節日福利又成為員工翹首以盼的焦點，但據最研究顯示，包括中國在內的亞太公司，花費在員工福利上的開支與員工對福利價值認知之間存在著巨大鴻溝——超過四成的雇主在福利上的支出達到總人力成本的20%以上，然而僅有16%的雇主認為自己所提供福利的價值被員工高度認可。簡單來講，類似端午這樣的節點，企業給員工們一人發上一堆價值不菲的禮盒粽，可能遭遇吐槽尷尬，優化福利制定，已被越來越多企業提上議程。

易才變革福利管理觀念  端午套餐從“心”定義

傳統福利 漸失魅力

傳統福利體系一般都是采用實物采購或者消費卡的形式，產品可選項非常有限，無法真正做到讓員工滿意。加之近年來新時代員工已占據全行業就業人數的60%以上，成為職場中堅力量，他們受教育程度普遍偏高，同時具備強烈的個性化需求。HR精心準備的福利，因為往往不能滿足新一代員工的要求，已經難以發揮企業福利對于員工的激勵作用。

福利外包 解決良方

如何解決員工福利設計難題？近年來，眾多企業也相繼開始了對企業福利體系的改革探索。數據顯示，已經有7%的企業建立了彈性福利體系，另有17%的企業將在1-2年內實現彈性福利，剩余企業也在逐漸關注彈性福利體系。無獨有偶，在福利定制方面做得較好的企業，大都選擇了專業人資服務商。易才集團作為國內人力資源行業翹楚，幫助以中國銀行、中國電信、中糧集團為代表的眾多企業，建立了較好的福利體系；并早在2011年，領先洞察企業需求，推出了以福利制度設計和福利管理服務為核心的解決方案。經過4年實踐、沉淀，形成了專業化的節日福利管理，幫助企業在端午、中秋等節日中，優化福利，用小錢辦大事，提升員工滿意度。

端午福利 從“心”出發

  借助優質人資服務商，企業可進一步了解80、90后新生代員工需求，輕松進行端午福利個性化設計。不僅可以滿足員工的節日需求，更能夠彰顯企業對員工的“用心”程度，提高員工滿意度。現有研究已表明，公司是否將員工意見納入提供福利種類的考量范圍，對福利體系搭建成功至關重要。在自認為福利被員工高度認知的公司中，考量員工意見的公司數量（18%）比不考量員工意見的公司多3倍（6%）。傾聽員工心聲，在端午等具有中國人情味的節日中，選擇易才福利套餐，將幫助HR更大程度上獲得中堅員工、高層的支持。

在現代人力資本管理環境下，創新、變革、多樣化的激勵方式，尤其是針對個性化福利需求，有針對性地滿足員工福利需求，并為員工提供便捷的、彈性的福利發放方式，才能提升員工滿意度和幸福指數，從而促使福利管理發揮其真正的激勵作用。易才端午福利套餐，幫助企業全面覆蓋員工福利需求，提高福利成本使用效度，真正幫助企業、福利管理者，實現人性化福利所帶來的巨大價值！