公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。據了解，公務員個人無須繳納社保基金，由國家全數為其退休金買單(實際上也是用納稅人的錢為其買單)，而退休時能領取比企業和社保人員更高退休金。那么，公務員退休金計算方法，你又了解多少呢？下面，金投保險網小編就為大家介紹公務員退休金計算方法相關知識，僅供參考！

　　企業職工退休金計算公式

　　企業職工的退休工資主要是由基本養老金組成，其中基本養老金在計發時又由基礎養老金、個人賬戶養老金、地方養老金等主要三部分組成。

　　基礎養老金=(全省上年度在崗職工平均工資×a+本人指數化月平均繳費工資)除以2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%；

　　個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額除以個人賬戶養老金計發月數；

　　2006年6月30日前參加基本養老保險、2006年7月1日后申領基本養老金計發月數參保人，再計發地方養老金：地方養老金=(本市2005年度在崗職工月平均工資-全省2005年度在崗職工月平均工資)除以2×本人2006年6月30日前繳費年限×1%。

　　注：關于a的取值，本人平均繳費指數大于等于0.6時，a=1；本人平均繳費指數小于0.6時，a=本人平均繳費指費除以0.6。指數化月平均工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。

　　公務員退休金計算方法

　　目前我市公務員分兩類，一類是公務員改革前的綜合管理類公務員，其工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，列入財政預算。一類是聘任制公務員，則與企業員工一樣，購買社保，但其社保屬于單獨建制，也就是說，聘任制公務員同樣也需繳納社會保險，退休后領取養老金，但領取的養老金不從企業養老金中拿錢，并不影響企業員工的權益和利益。

　　1993年工資制度改革后，國家公務員實行職務級工資制。國家公務員退休后，其退休金的計發辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工具工資均按原工資的100%計發。 基本退休金是退休公務員最主要的生活待遇。公務員退休制度不屬于社保部門的業務范疇，屬于國家事權，與社保部門制定的養老保險制度不同。《社會保險法》和《中華人民共和國公務員法》都對公務員的退休制度進行明確規定，市社保局的職能范圍只能針對企業養老保險。

　　公務員退休收入計算公式如下：

　　公務員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補貼。

　　其中X%的規定是：

　　年限滿35年的，按90%計發

　　年限滿30-35年的，按85%計發

　　年限滿20-30年的，按80%計發

　　年限滿10-20年的，按70%計發

　　年限在10年以下的，按50%計發

　　其中，退休前工資主要由四部分構成：基礎工資、工齡工資和職務工資、級別工資。

　　前兩者只是退休前工資的小部分，通常公務員退休前工資主要支持部分還是職務工資和級別工資，所以，基礎工資和工齡工資是全額計發，而職務工資和級別工資則需要按工作年限進行一定比例換算后計發，也就是X%.

　　相對企業員工工資存在的較大波動性，公務員工資不存在波動性。對此，企業則按其職業生涯中的繳費工資水平來衡量和計算，而不僅僅按其退休時的工資水平計算，而公務員養老待遇主要按其退休時工資水平來核定。

　　問題咨詢：

　　1、向當地的社保局咨詢

　　2、撥打社保電話12333

　　3、登陸當地的人力資源和社會保障局網站，查看社保政策。