用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明造成損害應承擔什么法律責任？
2015-09-02 | 瑞方人力
用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明，給勞動者造成損害的，應承擔什么法律責任？
回復：
《社會保險法》第八十五條規(guī)定：“用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定處理。”《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”這里所稱的賠償責任，主要是指因用人單位沒有出具解除或者終止勞動合同的書面證明，致使勞動者不能領取失業(yè)保險金，也不能享受基本醫(yī)療保險待遇，這些損失都應當由用人單位賠償。
此外，根據國家有關規(guī)定，下崗失業(yè)人員再就業(yè)或者自主創(chuàng)業(yè)時，可以享受一定的稅收、財政等優(yōu)惠政策，如果用人單位不按規(guī)定出具解除或者終止勞動合同的書面證明，下崗失業(yè)人員就不能享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的稅收優(yōu)惠，用人單位也應當依法承擔賠償責任。
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