2015年五險一金改革最新消息 偏高的“五險一金” 如何改革

　　針對有報告稱近八成企業家認為“五險一金”的支出負擔過重且稅負過高，有專家認為，對“五險一金”的改革，需要很多與社保服務措施相配套的細則，涉及到利益調整的因素非常復雜，不是一個簡單的降低稅率標準的數字游戲，而是一個牽一發動全身的社會制度方面的調整

　　8月30日，亞布力中國企業家論壇聯合清華大學民生經濟研究院發布《2015年中國企業家發展信心指數(上半年)》報告，稱近八成企業家認為“五險一金”的支出負擔過重且稅負過高。

　　針對“五險一金”過高的費率，財經評論員劉艷在接受法治周末記者采訪時強調，單一調低費率繳納標準的方式并不科學。對“五險一金”的改革，需要很多與社保服務措施相配套的細則，包括財稅改革、企業減負、政府職能轉型等問題都要考慮到，涉及到利益調整的因素非常復雜。

　　“這不是一個簡單的降低稅率標準的數字游戲，而是一個‘牽一發動全身’的社會制度方面的調整。”劉艷表示。

　　劉艷認為，下一步的政策制定，最核心的工作是建立企業的專項基金和大數據的聯網平臺。通過大數據聯網，可以對企業在稅務、工商、公積金等方面的行為進行監督，也能根據企業的情況進行有針對性的扶持，更好地發揮專項基金的作用。但無論是哪項工作，企業都是整個改革的重要著力點。

　　“對于企業而言，比‘五險一金’壓力更大的是過重的稅負和一些隱性成本。如果這些負擔能夠減去，企業將有更多的錢給員工購買社保。這會實現多贏的目的，既有利于企業經營，也有利于促進就業，既能緩解經濟下行壓力，還能推動社保體系的完善。”劉艷對法治周末記者說。

　　社保費率總體偏高

　　我國城鎮職工繳納的“五險一金”中，“五險”指的是養老、醫療、失業、工傷和生育保險，通常稱之為“社保”;“一金”是指住房公積金。

　　李建(化名)是河北某地一家中小企業的負責人，公司的員工不到10人。他在接受法治周末記者采訪時坦言，在當前市場行情不好的情況下，“五險一金”帶來的壓力更加明顯。