人力資源管理
大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新需要完善的制度環(huán)境,“中國制造2025”離不開強有力的法律保障。企業(yè)創(chuàng)新遭遇的種種侵害,是提醒也是呼吁,構(gòu)建一張保護企業(yè)創(chuàng)新的法律之網(wǎng)到了
日前,教育部發(fā)布《縣域義務教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展督導評估辦法》(以下簡稱《辦法》)。針對資源配置、政府保障程度、教育質(zhì)量和社會認可度四方面內(nèi)容設置了明確的評估標準和要
三調(diào)FTP(內(nèi)部資金轉(zhuǎn)移定價) 下“死命令”壓降表內(nèi)信貸 部分房地產(chǎn)類貸款批了也不放款盡管授信房企的副總都堵進了張行長的辦公室,張行長還是握住這已經(jīng)審批通過
人工智能會讓中國的體育行業(yè)實現(xiàn)彎道超車嗎?5月22日,2017年全球人工智能技術大會智能體育分論壇在北京召開,業(yè)內(nèi)人士們分享了自己的觀點。論壇嘉賓合影。據(jù)悉,全球人工智能
你上一次去銀行網(wǎng)點辦業(yè)務是什么時候?說起這個問題,很多市民都會回答記不清了。因為現(xiàn)在很多業(yè)務都可以在手機銀行和網(wǎng)上銀行輕松辦理,完全不必去現(xiàn)場排隊。與此同時,各家銀
作者:彭傳軍作為一個在人力資源信息化領域耕耘了15年的老兵,我親歷了國內(nèi)企業(yè)人力資源管理和HR信息化改革歷程,如今,眼花繚亂的變化仍在每天發(fā)生著:員工體驗、移動化、社交
國資委網(wǎng)站發(fā)布中國石油、中國石化、中國中車等央企高管職務變動情況。通用技術集團職務變動情況經(jīng)研究,譚星輝同志任中國通用技術(集團)控股有限責任公司黨組副書記。國
化解和淘汰過剩落后產(chǎn)能,是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的重要任務。去年,國家設立了工業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整專項獎補資金,主要用于化解過剩產(chǎn)能過程中的企業(yè)職工安置和就業(yè)。很多人關心,去產(chǎn)能獎
普遍低迷的敬業(yè)狀態(tài)是全球范圍內(nèi)的企業(yè)正在面臨的共同挑戰(zhàn),而敬業(yè)氛圍的塑造起步于對現(xiàn)狀的考察。脫離開現(xiàn)狀,改善其實無從談起,這也是多數(shù)企業(yè)發(fā)起敬業(yè)度調(diào)研項目的初衷。
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