薪酬福利介紹：
隨著企業(yè)競爭的加劇，人力資源部門不常被提及的薪酬發(fā)放工作逐漸走到了臺前。強大的薪酬數(shù)據(jù)、復(fù)雜的計算公式、高管的薪酬保密、外籍人員幣種轉(zhuǎn)換，還有時不時的退票……都是企業(yè)將薪酬工作外包給專業(yè)機構(gòu)的直接原因。“瑞方薪酬”服務(wù)部門專業(yè)的會計人員，將助您擺脫繁重的工作包袱。
隨著企業(yè)競爭的加劇，人力資源部門不常被提及的薪酬發(fā)放工作逐漸走到了臺前。強大的薪酬數(shù)據(jù)、復(fù)雜的計算公式、高管的薪酬保密、外籍人員幣種轉(zhuǎn)換，還有時不時的退票……都是企業(yè)將薪酬工作外包給專業(yè)機構(gòu)的直接原因。“瑞方薪酬”服務(wù)部門專業(yè)的會計人員，將助您擺脫繁重的工作包袱。
補充福利：
企業(yè)核心競爭力的增強需要更多優(yōu)秀員工的參與，為優(yōu)秀員工提供更多的福利和關(guān)懷，是與物質(zhì)激勵同樣重要的內(nèi)容。
| 瑞方福利”具體補充福利服務(wù)內(nèi)容： |
員工旅游：
根據(jù)員工核心程度、對企業(yè)貢獻程度等情況提供國外、國內(nèi)、省內(nèi)、市內(nèi)等各層級旅行項目。 |
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生日慰問：
根據(jù)具體人數(shù)、時間間隔等情況，提供生日宴會、聚餐、生日蛋糕、賀卡、短信問候等各項生日慰問。
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節(jié)假日福利：
節(jié)假日發(fā)放禮品或過節(jié)費是中國傳統(tǒng)，禮品種類的選擇，以及過節(jié)費的發(fā)放往往是人力資源部門頭痛的內(nèi)容之一。
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勞動保障：
各類工作崗位都有工傷以及職業(yè)病環(huán)境的存在，為員工提供勞動保障，是很多企業(yè)選擇的內(nèi)容。
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員工運動會、文藝晚會：
勞動密集型企業(yè)，如生產(chǎn)線、呼叫中心、銀行柜面崗位等，人員數(shù)量大、工作內(nèi)容單一，組織年度運動會或者年度文藝晚會，有 利于員工的身心放松和企業(yè)凝聚力的提高。
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意外商業(yè)保險：
在社?；A(chǔ)上再購買意外傷害險，更好保障員工利益，“瑞方福利”提供從購買、鑒定到理賠全程的服務(wù)。
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醫(yī)療商業(yè)保險：
在社保基礎(chǔ)上再購買補充醫(yī)療保險，更好保障員工利益，“瑞方福利”提供從購買、鑒定到理賠全程的服務(wù)。
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服務(wù)項目
業(yè)務(wù)咨詢