薪酬福利管理
“你在上一份工作的工資是多少?”這恐怕是很多人在面試時經常遇見卻寧可回避的問題。好消息是,紐約人從現在開始可以心安理得地這么做了。在平等薪酬日(Equal Pa
總會有人問HR:稅前工資實際是什么?工資單上的應發工資和實發工資到底有什么區別?社保繳費工資為何和實際工資不一樣?而作為HR卻偏偏回答不了,是不是非常郁悶......別著急!要想
高野山是日本佛教名山之一,這里除了有眾多寺廟,還有很多墓地。奧之院墓地的墳墓不斷推陳出新,樣式奇特,里面居然還有很多大公司為員工建造的墳墓,讓你不由為日本企業獨特的文
有些求職者在電話邀約中就會問及薪資待遇,有些HR覺得這樣的求職者就是為了錢,不值得給他面試機會,但求職者卻認為如果薪資跟自己預期不一樣,也不值得浪費時間去面試。如果覺
薪酬問題是職場中的每一個人都最敏感的問題。一套具有強大激勵作用的薪酬體系,既能幫助公司招到高質量的新成員,又能為公司留下業務骨干。從這一方面來看,薪酬的確定確實關
3月31日,國內最受矚目的明星公司—華為投資控股有限公司,發布2016年年報。年報顯示,去年,華為實現銷售收入5215.74億元,同比增長32%;凈利潤370.52億元,同比增長0.38%。公
最近,失業保險降費率引發了人們對失業保險的關注。在什么情況下,可以領取失業保險待遇?大家繳納的失業保險費,除了用于支付失業保險待遇,還有什么用途?針對這些群眾關心的問題
哪些收入是單位必須發?哪些是不一定發的?哪些假期是單位必須批準?哪些是不一定批準的?哪些補貼是單位必須發?哪些是不一定發的?答案都在這里了!下面的每一項都涉及你的權益,快跟
企業在進行薪酬設計或薪酬改革時一般需要進行薪酬調查。薪酬調查就是企業為了保持各崗位薪酬的內部公平性和外部競爭性,更好地吸引、留住人才,采用標準、規范、專業的方法
在企業管理實踐中,員工的積極性將直接對企業績效產生影響,因此如何調動員工積極性,即如何激勵員工越來越成為人力資源管理的核心問題。然而,面對不同情境、不同對象,激勵的效
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