換了份工作才發(fā)現(xiàn)之前的工作是多清閑凌飛三個(gè)月前換了一份工作，他在上一家公司待了一年了，每天都過得很清閑，工作量少，薪資也不高，口頭上和領(lǐng)導(dǎo)說一聲就可以請(qǐng)假了，工作上沒什

在寫作微信群里，一位姐姐發(fā)了一篇文章，大意是說當(dāng)自己看到那些比自己牛百倍的人還比自己更努力時(shí)，就沒一點(diǎn)動(dòng)力，想要放棄了。因?yàn)樵倥Γ笊窠K究是大神，自己永遠(yuǎn)只配做一個(gè)小

最成功的老板，那些贏得了員工尊重并且讓員工很容易追隨的人，同時(shí)也是也最有可能被提拔的人往往相信下面八個(gè)核心理念：1. 商業(yè)是一個(gè)生態(tài)系統(tǒng)而不是一個(gè)戰(zhàn)場(chǎng)。平庸的老板們將商業(yè)看成是企業(yè)與企業(yè)之間

我們對(duì)于智商，情商可能都很熟悉，而對(duì)于"職商"(CQ)卻非常陌生。職商大體上來說就是，一種職業(yè)感覺，它往往建立在對(duì)外部環(huán)境的意識(shí)中，要了解在這個(gè)環(huán)境中關(guān)鍵的成功因素是什么，客戶在關(guān)心什么，老板在關(guān)注什

跳槽，幾乎是一般人的職業(yè)生涯中都要經(jīng)歷的事情。正確的跳槽，會(huì)將你帶入職業(yè)成長的快車道，而錯(cuò)誤的跳槽，則將你帶往職業(yè)生涯的停車場(chǎng)。下面是關(guān)于跳槽的11條建議。職場(chǎng)跳槽要遵循的11條守則1.保持職業(yè)

性格中的缺陷是影響你職場(chǎng)發(fā)展的關(guān)鍵，需要克服。用運(yùn)動(dòng)來克服職場(chǎng)中的性格缺陷1、缺陷類型：緊張此類人一遇重要場(chǎng)合或考試就驚慌失措，嚴(yán)重時(shí)大腦一片空白，從而導(dǎo)致正常水平無法發(fā)揮。運(yùn)動(dòng)處方：這些人要

1.抱怨：生氣不如爭(zhēng)氣，抱怨不如改變;與其抱怨環(huán)境，不如改變心境。初入職場(chǎng)需改掉的4種消極情緒初入職場(chǎng)難免有很多不適應(yīng)，受些委屈也是很有可能的，這時(shí)候切忌抱怨，與其怨天尤人，不如加強(qiáng)自我改變的速度。

各個(gè)關(guān)節(jié)通道之上，輕量級(jí)的title，隨時(shí)可能有大V級(jí)的power。如果你仍深諳各種利害，保持各方友好，善意，那么你的名聲和連帶效應(yīng)也會(huì)在日后逐步擴(kuò)散開去。　　圖片來源：《二十一世紀(jì)商業(yè)評(píng)論》Fireye 峰職

普天下打工的人，都有被老板挑來選去的經(jīng)歷，如果能了解各種不可追隨的老板，想必可少受些窩囊氣。在閱盡天下老板之后，職場(chǎng)人您可能發(fā)現(xiàn)一些老板是絕對(duì)不能共事的，有一些老板是只能共患難而不能同寶貴的，H

不管你是否注意到了，在職場(chǎng)中好感度較高的女性不論是在工作上還是在人際關(guān)系的處理上，都占有一定的優(yōu)勢(shì)。日本Modelpress網(wǎng)站4月28日刊文介紹了職場(chǎng)中提高好感度的六個(gè)訣竅，只要稍微用心注意到這些方