據《二十一世紀商業評論》報道，“投其所好”、正中靶心地勉強別人，占其便宜，已成為職場高效能人士秘不外宣的必殺技之一。1.獵頭大概沒有人會拒絕獵頭帶來的新機遇，但是，少有人會把占獵頭的

職場中最不自信的人主要有兩類：好好先生為取悅別人而委屈了自己；“不能說”小姐游走于八卦之中，嚴重缺乏安全感。你身邊有這樣的人嗎？或者你就是其中的一員……職場心理：職場最

估計諸位身邊都有一些沒有背景、沒車、沒房、沒物質基礎、能力不高、經驗一般、資源很少、工作幾年也沒什么太大貢獻，卻還在每天要求生活與工作平衡、要求工資待遇提升的同事。此文獻給他們，希望能

據報道，選擇“京滬廣深”，還是轉向二三線城市一直是困擾畢業生的難題，很多畢業生在就業機會和生存成本中糾結。教育部公布的數據顯示，今年有近700萬應屆畢業生涌向職場，在巨大的就業壓力下，一

根據一份蓋洛普調查顯示：“全球僅20%員工適才適所。”這意味著多數的人都必須在反復的摸索中，才能找到最適合自己的工作，所以大膽轉職也不是件壞事。每個人一生中，或多或少會修正自己的職業

沒有一技之長的“幼嬰型” 做個“職場嬰兒”可不是什么好事。在科學與技術日益專門化的今天，一個人要想成為“全才”，除非是具有非常的天賦和過人的勤奮，否則，是難以做

1、低調忠誠國內十大企業老板身邊的第一紅人進行分析，這些老板有男有女、橫跨老中兩代，十位深獲重用的親信則從五年級到三年級都有，他們僅有少數幾位擁有國外名校學歷，也不是每個人都會超時工作，但對公

我們之所以需要重點關注這些問題，就是為了確保自身利益能夠最大化。如果大家在平日活動里能避免犯下這些錯誤，就會發現自己的工作效率將會大幅提升，更不用提生活也會變得愉快了很多。大家如果曾經從

持有這種心理狀態說明你是一個對自己的能力缺乏自信的人，有極強的依賴性與惰性，也許你會默默地做許多工作，而且是一些對你來說引不起任何興趣與激情的工作。但由于你抱有這種心理狀態，不會努力去爭取

同在一個單位，或者就在一個辦公室，搞好同事間的關系是非常重要的。關系融洽，心情就舒暢，這不但利于做好工作，也有利于自己的身心健康。倘若關系不和，甚至有點緊張，那就沒滋沒味了。導致同事關系不夠融洽