隨著電子媒體的興起，很多老牌報刊或是倒閉關(guān)張、或是全面改成電子版。大批記者或主動或被動地從新聞報道的工作崗位上離開，進(jìn)入勞務(wù)市場。對于進(jìn)入政界的“新聞人”來說，他們今后寫東西絕

緩解巨大的就業(yè)壓力、滿足企業(yè)對人才迫切需求等方面的問題，歷來是人力資源行業(yè)重點(diǎn)關(guān)注并長期探討的問題，而今年九月中旬，在大連召開的2013夏季達(dá)沃斯論壇上，針對人力資源相關(guān)的問題，有了新的討論方向

經(jīng)濟(jì)環(huán)境與用工模式的變化，影響并決定著企業(yè)對員工福利的政策機(jī)制。越來越多的企業(yè)管理者已經(jīng)意識到員工福利已成為企業(yè)吸引人才、留住人才的重要手段。相較于過去被動、傳統(tǒng)的福利政策，易才集團(tuán)創(chuàng)

目前，各個電視臺爭相上映各類綜藝節(jié)目、尤以選秀節(jié)目為甚。各種選秀對觀眾的狂轟濫炸已經(jīng)開始導(dǎo)致觀眾視覺疲勞，有觀眾認(rèn)為，電視臺不管觀眾愛不愛看，節(jié)目質(zhì)量高不高，就一窩蜂似的搞選秀，完全不考慮觀眾

據(jù)著名研究機(jī)構(gòu)Yankee Group的調(diào)查報告顯示，全球財富500強(qiáng)企業(yè)通過人力資源外包使其成本削減了25%-30%，全球人力資源外包市場的年復(fù)合率超過12%，至2008年，全球人力資源外包市場的規(guī)模達(dá)到800億美金，200

菲律賓最大的勞工團(tuán)體24日透露有大約3000名中國人，在菲律賓巴丹省和八打雁省的跨國私人承包商建筑工程中非法務(wù)工。該組織還聲稱，菲勞動和就業(yè)部、移民局及其他機(jī)構(gòu)必須調(diào)查建筑行業(yè)中越來越多沒有

當(dāng)前，以云計算為代表的先進(jìn)移動互聯(lián)產(chǎn)業(yè)風(fēng)生水起，傳統(tǒng)人力資源管理戰(zhàn)術(shù)還沒有退出歷史舞臺，具有先進(jìn)信息技術(shù)支持的創(chuàng)新管理策略卻已亟待擁有發(fā)揮巨大價值的一席之地。特別是《勞動合同法修正案》的

近日，有市民在網(wǎng)上爆料稱在南京南湖有位遠(yuǎn)近聞名的“貼膜哥”，一天最少500元，月入近兩萬元！此消息立刻成了網(wǎng)絡(luò)熱議話題，很多網(wǎng)友感慨：“辭職去貼膜！”昨天，揚(yáng)子晚報記者找到了&ldquo

在如今激烈的市場競爭環(huán)境中，人才，是企業(yè)發(fā)展的核心關(guān)鍵。企業(yè)為了留住優(yōu)秀的人才可謂煞費(fèi)苦心。這其中，除了支付合理的薪酬之外，良好的福利管理也至關(guān)重要。對此，易才集團(tuán)相關(guān)的福利管理專家指出：福利

上周，人社部《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》向社會公開征求意見。“同工同酬”作為《規(guī)定》中的最大亮點(diǎn)，讓全國數(shù)千萬勞務(wù)派遣者仿佛看到了曙光。然而近日，人社部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人的一番解讀—&l