中秋作為一個傳統節日，“吃月餅”已經成為從古至今的風俗習慣，并且中秋節發月餅也成為不少企業的“常規”福利，然而隨著時間的推移，這項“常規”福利卻漸漸失去了其原

近年以來，IT業風生水起，眾所周知，激烈競爭的核心要素之一就是人才的爭奪。所以，競爭的“慘烈度”變成了集體跳槽的根本推動力。企業為“挖角”出高薪、員工為跳槽瞞天過海，請病假

《華爾街日報》稱，根據美國研究生入學管理委員會近期一項調查顯示，在2008—2011年期間，MBA畢業生的平均起薪基本上持平。線上薪資調查網站PayScale.com統計，MBA有3年以內工作經驗者，2012年的平均

隨著經濟環境和用工模式的變化，越來越多的企業意識到員工福利是企業吸引人才、留住人才的重要手段。然而，企業希望以較少的投入獲得最大的員工滿意度、忠誠度，員工則希望福利更有針對性。因此，如何做

保險中介擅自銷售理財產品，利用龐氏騙局層層套利，這樣的操作模式絕不止于上海泛鑫一家。調查發現，在上海泛鑫總經理陳怡“卷款出逃”之前，多名泛鑫高管便已跳槽至上海復鑫金融服務集團有限

相對于“一刀切”的傳統裁員方式，越來越多的企業開始選擇另一種看上去更加隱蔽的裁員手段——“軟裁員”。近來關于索尼將員工送入“無聊辦公室”的媒體

近日，國務院發布《關于金融支持經濟結構調整和轉型升級的指導意見》，提出了“嘗試由民間資本發起設立自擔風險的民營銀行”，為設立民營銀行亮了綠燈。專家認為，允許民間資本進入金融領域有

昨日，國資委網站發布《關于做好2013年國資委系統監管企業職工薪酬調查工作的通知》。通知稱，8月15日至10月31日期間，將開展2013年國企、央企職工薪酬調查工作。今年年初，國務院批轉《關于深化收入分配

8月20日，記者從一位接近光大證券人士處獲悉，光大證券策略投資部負責人楊劍波，因在業務活動中出現重大風險事故（“8·16事件”），已被公司暫停職務，協助監管部門調查處理。之前，光大證券公

目前，伴隨著中國經濟高速發展，企業對人力資源外包（HRO）的需求不斷增長。根植于中國經濟和中國企業需求土壤的中國HRO行業在近年來迎來了迅速發展，但相對于成熟的歐美市場，中國最專業的人力資源外包服務