“平深戀”收官，平安銀行高層“換血”如期而至。9月24日，平安銀行召開董事會，擬選舉孫建一為平安銀行董事長，同意聘任邵平為平安銀行行長，并同意提名二人為平安銀行董事候選人，并于

有報道稱，照片共享應用Color CEO兼聯合創始人比爾·努耶恩(Bill Nguyen)已經從公司失蹤幾個月了。這聽起來有點令人吃驚。但當我在Twitter上發布該消息后，最普遍的反應就是：什么，Color還在？有許

北京時間10月3日消息，據國外媒體報道，上任已有兩個月時間的雅虎首席執行官瑪麗莎-梅耶爾（Marissa Mayer）終于在上周向員工公布她制定的振興計劃了，但她沒有提到裁員的事，而裁員一直是雅虎前任首席執行官

北京時間10月2日消息，昨天晚上，甲骨文首席執行官拉里·埃里森（Larry Ellison）推出了一種新的服務器，這種服務器使用閃存來讓其數據庫能以快得多的速度運行。這種服務器的名稱是Exadata X3，是甲骨

中國經濟增長速度連續六個季度迎來下滑，再次進入“破八”時代，全球經濟低迷帶來企業訂單銳減，而人口紅利消失、人力成本上揚無疑讓深陷發展泥潭的中國企業雪上加霜，企業要如何在困境中面對

中國經濟的持續高速增長已成為世界經濟學家驚嘆的傳奇，可是近兩年來，中國經濟的增長速度卻出現連續六個季度的下滑，由去年的9.7%降到上季度的7.6%。是中國經濟增長后續乏力還是正逐步回歸理性？在日前

中國的勞動力成本優勢歷來是中國制造的最大優勢，可是近年來隨著中國人口紅利的消失，勞動力成本持續攀升，這一優勢已逐漸淡化。在日前由《新人力》雜志社、易才集團企業與社會發展研究院聯合主辦的第

2012年，全球經濟相對低迷，中國經濟雖增速放緩，但仍是世界經濟增長主要驅動力量。面臨人口紅利消失、人力成本上揚，企業該如何面對挑戰？又該如何充分發揮人力資源的主觀能動性，實現轉型升級？ 日前，由《新人

受全球經濟低迷的影響，今年中國進行產業結構調整和企業轉型的任務更加迫切。在這個過程中，中國人口結構老齡化、人口紅利正在逐漸消退的現象，導致了企業勞動力成本持續攀升。根據最新公布的數據顯示，

伴隨著經濟結構調整和產業轉型，人口紅利逐漸消失，勞動力成本在持續攀升。中國企業正在從“成本逐利”向“人才逐利”的方式轉變，人力資源日益成為企業在增長競爭中的核心資本。