日前在上海召開的以“直面嚴峻經(jīng)濟形勢 人力資源管理創(chuàng)新與變革”為主題的第七屆新人力高峰論壇上，業(yè)內(nèi)專家普遍認為，由于中國勞動力基本工資年增長率的逐年遞增，依靠低價格勞動力實現(xiàn)經(jīng)濟

2012年，中國企業(yè)如何在創(chuàng)新中讓人才戰(zhàn)略與整體戰(zhàn)略達到一種動態(tài)的平衡，如何在變革中優(yōu)化自身的人才結(jié)構(gòu)并保留優(yōu)勢，已經(jīng)成為當今我國企業(yè)經(jīng)營管理中最具挑戰(zhàn)的課題。9月14日，以“直面嚴峻經(jīng)濟形

職場專家為有跳槽困惑的職場人提供七條建議，幫助職場人在跳槽前理清思路，從而作出正確判斷。在跳槽前必須想清楚的七個問題：1、在沒有作深刻反省的情況下，不要在另外一個工作領(lǐng)域?qū)で蟪雎反_定你不是

“逃離證券業(yè)”，這是今年低迷行情下不少證券從業(yè)人員的選擇。今年以來，A股市場屢創(chuàng)新低。弱市下券商紛紛選擇減員增效，加劇了證券從業(yè)人員，尤其是基層從業(yè)者的流出，來自證券業(yè)協(xié)會的數(shù)據(jù)顯示

限購、限貸，還有可能到來的房產(chǎn)稅……一系列樓市調(diào)控政策，讓住宅市場前途未卜，住宅發(fā)展的黃金十年漸行漸遠。而與此同時，商業(yè)地產(chǎn)卻是異軍突起，成為不少房企轉(zhuǎn)型的首選。隨著商業(yè)地產(chǎn)進入

個險、銀保業(yè)務(wù)“雙降”進入2012年，壽險業(yè)依然寒風陣陣，各家保費收入難有亮色。之前保監(jiān)會最新公布的人身險公司2012年1季度標準保費和舊會計準則下的規(guī)模保費統(tǒng)計表顯示，今年1季度人身險

隨著上市公司中報披露的結(jié)束，上市公司高管離職呈井噴之勢。到底是什么原因令中報過后上市公司掀起了高管離職潮？高管離職的背后隱藏著什么樣的秘密，它又會給市場帶來什么樣的影響？成為市場關(guān)注的焦點

盡管經(jīng)濟低迷，但銀行員工的薪酬增長依然強勁。從剛剛公布的各機構(gòu)中報看，股份制銀行增長最為搶眼。按增幅計，前10家中有8家是股份制銀行。平安銀行以62.03%的增長幅度名列第一，但如剔除其整合因素，增長

更有稱提高50%待遇招攬所裁員工，真心渴才還是炒作營銷?“感謝所有關(guān)注南摩裁員的企業(yè)，畢竟多少給我們提供了機會，不管是真心還是假意。”昨日有摩托羅拉南京研發(fā)中心(下文簡稱南摩)員工向

中國制造業(yè)陷入了年內(nèi)最低谷，無論是從匯豐8月PMI數(shù)據(jù)還是官方8月PMI來看，中國制造業(yè)的形勢均不容樂觀。數(shù)據(jù)顯示，匯豐8月PMI終值為47.6，降至2009年3月以來41個月的新低，而官方公布的8月制造業(yè)PMI僅為49