員工加班時間在勞動爭議案件中如何認定？

　　【基本案情】

　　許某于2010年8月2日起至上海某服飾有限公司（以下簡稱“服飾公司”）工作，擔任司機，工作地點在服飾公司倉庫。

　　2010年8月12日，許某與服飾公司簽訂一份期限自2010年8月2日起至2016年11月1日止的勞動合同。該合同載明（1）“乙方（許某）執行的工時制度為：執行標準工時制的，乙方每日工作時間為8小時，每周工作40小時。具體工作時間按國家和地區的相關規定執行”；（2）“乙方應在工作時間內完成本職工作，甲方（服飾公司）嚴格實行加班審批制度，具體操作詳見《員工手冊》，乙方自愿在工作時間外的勞動不視為加班”；（3）“甲方的《員工手冊》、勞動紀律、規章制度、本合同的補充協議、保密協議、專項培訓服務協議、競業限制協議以及將來雙方共同確認的其他約定等，均視為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力，對雙方均具有約束力”。

　　服飾公司每月通過銀行轉賬形式分別支付許某工資及報銷費用。

　　2012年9月12日，許某向服飾公司提交書面辭職報告，內容載明“因工作太辛苦，體力不支，特此離職”。許某實際工作至2012年9月12日，服飾公司支付許某工資至該日，且為許某辦理了退工手續。

　　其后，許某對于自己在服飾公司工作期間的加班時間與加班費有爭議，故于2012年9月26日許某向某勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁期間其又鼓動多名離職員工提起勞動爭議。在仲裁請求未得支持后，許某等人又先后進行了起訴上訴程序。

　　服飾公司委托上海海耀律師事務所 周若蒙律師維護其合法權益。

　　【辦案結果】

　　周律師根據勞動法、勞動合同法、《員工手冊》以及雙方簽署的勞動合同等附屬文件，積極取證、合理舉證、靈活質證，在許某及其他數名員工的仲裁、一審以及二審中，均勝訴，維護了服飾公司的合法權益。