兩單位都沒繳交社保工傷賠償誰承擔？
2016-04-29 | 瑞方人力
兩單位都沒繳交社保工傷賠償誰承擔？
姚某是市區某安保公司的員工。2010年，派遣公司和姚某簽訂了勞動合同，約定姚某被公司派遣至市區某銀行從事保安服務工作，工資由派遣公司發放。
2011年，姚某在銀行工作了一年，一日在上班時摔倒受傷，左腳骨折，先后進行了兩次手術，后被認定為工傷。傷愈后，姚某向公司辭職并經勞動能力鑒定為工傷九級傷殘。據此，姚某申請了勞動仲裁，但一直沒有解決，最終案件訴到了法院。
法院審理發現，派遣單位和銀行約定姚某的工資待遇和社會保險均由派遣單位承擔，但派遣單位并未為姚某辦理保險，姚某無法享受工傷保險的賠償，因此其損失應由與其簽訂勞動合同的派遣單位承擔。銀行作為實際用工單位，姚某的工作實際由銀行安排，他發生工傷事故應當承擔相應的管理責任。據此判定派遣單位賠償姚某各類費用16萬余元，銀行承擔連帶賠償責任。
法官說法：
勞務派遣的勞動者，并沒有詳細規定由誰承擔工資社保等福利待遇。實踐中，關鍵看用人單位和用工單位之間的合同如何約定。一旦雙方都沒有繳納社保，那么根據《工傷保險條例》第六十二條規定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
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