有些人可能會說，三年？一年不加薪我就時刻準備著跳槽了。其實，這里說的三年只是一個模糊時間概念。我們今天要探討的是員工應(yīng)不應(yīng)該因為不加薪而跳槽？

　　“智聯(lián)招聘發(fā)布2017年春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告，近80%白領(lǐng)正在積極投入到找新工作的大軍中，有49%的白領(lǐng)因為對薪酬水平不滿意而選擇跳槽。”

　　也就是一個企業(yè)內(nèi)會有40%的白領(lǐng)，因為對工資的不滿意而隨時準備跳槽。另外有近40%的白領(lǐng)因為晉升原因選擇跳槽，但晉升與工資調(diào)整本也是相連的。

　　員工未加薪的原因可能很多，但一般我們會從三個方面進行思考。即個人素質(zhì)、企業(yè)內(nèi)部、外部環(huán)境。”

　　01個人素質(zhì)方面

　　我達到了要求加薪的標準嗎？

　　很多公司加薪是有比例的，并不像全員普調(diào)。因此在要求加薪前，先要審視自己各方面素質(zhì)是否處于可調(diào)薪的比例范圍內(nèi)。如果還有差距，部門領(lǐng)導從部門穩(wěn)定性及發(fā)展等方面考慮，也不會舍棄優(yōu)秀、骨干員工而給一般員工加薪。這個道理與“二八法則”相同。

　　02企業(yè)內(nèi)部環(huán)境方面

　　A我的工資水平如何？

　　一般的公司都有明確的薪酬體系，至少有崗位對應(yīng)的薪資范圍。首先應(yīng)了解在任職的崗位中，你的薪資是處于何種水平，是明顯低于同崗位員工還是與大家持平甚至高于其他人。如果明顯低于同崗位員工，而自己也能夠勝任工作。則可以與部門負責人溝通關(guān)于工資的問題，這時候談薪不必色變。

　　B企業(yè)調(diào)薪方式如何？

　　個人申請加薪也要符合公司關(guān)于加薪的規(guī)定及流程，有些公司規(guī)定每年有2次調(diào)薪機會，根據(jù)年中、年終考核確定加薪名單及調(diào)薪幅度。如果員工無視企業(yè)的規(guī)定，強硬要求特殊加薪，則未必會得到支持。畢竟公司也要考慮特殊加薪對其他員工的影響。

　　03企業(yè)外部環(huán)境

　　A公司薪資在市場上的水平

　　有些公司也許并非故意壓制員工調(diào)薪，也許是因為財務(wù)等方面的原因。還有些公司的薪資水平在市場上已處于高位。處于高位的企業(yè)員工在選擇跳槽時，還要考慮市場上的機會。能否因為跳槽獲得自己希望的工資，同時還要考慮新機會的穩(wěn)定性、持久性。

　　B職位薪資在市場上的水平

　　有些員工只看到了自己在公司內(nèi)越來越不被重視，往往被加薪忽略。卻沒有關(guān)注，在市場上自己的職位境況如何。是因為職位越來越邊緣化或者逐步被新興職位取代還是其它原因。如果在市場上已經(jīng)處于衰落的職位，即使跳槽也不會有太美好的春天。

　　“這些我都考慮過了，可以跳槽嗎？”

　　“你要想清楚，你跳槽的原因。”

　　01個人職業(yè)發(fā)展原因，以下幾種情況可以考慮跳槽

　　A新機會是新興行業(yè)、更有發(fā)展前景

　　B從行業(yè)內(nèi)名不見經(jīng)傳的小公司跳入行業(yè)一流知名大公司

　　C新舊企業(yè)各方面差不多，但跳槽屬于晉升跳

　　02不加薪賭氣原因，不建議大家賭上自己的職業(yè)發(fā)展

　　“不加薪，就辭職”的員工，你不是第一個也不會是最后一個。但結(jié)果往往差強人意。

　　沒有哪個老板喜歡被“威脅”著做決定，如果之前沒有給你加薪，那么在你沒有任何能力方面變化的情況下，就因為你要辭職就要給你加薪？這幾乎是不可能的。畢竟老板還要考慮整個企業(yè)內(nèi)部氛圍，這種出頭鳥養(yǎng)不得。

　　但有些人可能會說，我認識的某某就是提辭職后加薪的。這種情況可能會有，但老板并不是因為你提出辭職后才發(fā)現(xiàn)你的“美”。而是老板為了維持公司內(nèi)部短時間的平衡需要，這不代表你不可替代，而是短時間內(nèi)還需要你在崗位上。但經(jīng)過這次加薪，老板和其他員工對你的看法會有所改變。同時，未來你的去留不再會影響公司平衡的時候，你的“不加薪，就辭職”不會再有任何作用。

　　結(jié)語

　　職場中任何事情都要理性分析，通過溝通解決。意氣用事是匹夫之勇，冷兵器時代的戰(zhàn)場上也許有效，但在清宮大戲中活不過2集。“不加薪，就辭職”除了威脅你自己的職業(yè)發(fā)展，對其他人其實沒有任何影響。