技能賽馬、 名師帶徒、 政策扶持、 名企練兵……為培養更多的知識型、 技術型、 創新型技能人才， 山東省青島市從各個層面加強部門、 政企協作， 繪制了一幅技能人才隊伍成長壯大、 推動社會經濟轉型升級的壯麗畫卷。

　　“最終獲得青島市第十三屆職業技能大賽振超技能大獎的是： 郭銳、張云鴻！”5月5日上午， 山東省青島市第十三屆職業技能大賽振超技能大獎評審委員會主任許振超高聲宣布了大獎的歸屬。

　　據了解，這一活動是青島市打造技能青島、 助推藍色跨越諸多措施中的一項。

　　作為半島藍色經濟區龍頭城市，青島正齊心協力， 努力在全社會弘揚勞動光榮、 技能寶貴、 創造偉大的時代風尚， 形成 “崇尚一技之長、 不唯學歷憑能力” 的良好氛圍， 著力培養造就一大批知識型、 技術型、 創新型高技能人才， 為青島市建設宜居幸福的現代化國際城市集聚力量。

　　賽馬機制催生群英涌現

　　青島市職業技能大賽從1990年開始，每兩年舉辦一屆。 盡管走過20多年， 歷屆技能大賽服務技能成才的宗旨沒有變。 大賽為一線工人搭建了公平競爭的舞臺， 其賽馬機制讓大批技能人才紛紛涌現， 不僅證明了技術改變命運的樸素道理， 更樹立了技術成就夢想的價值導向。

　　青島市第十三屆職業技能大賽以“服務企業發展、 服務技能成才” 為宗旨， 以 “展現技能風采， 成就藍色夢想” 為主題， 于去年8月份正式啟動， 至今年5月進行表彰， 歷時10個月。

　　職業技能大賽中， 青島市創新搭建網上報名及互動參與平臺， 重磅推出 《技能青島大師講壇》 《技能青島達人秀》 《技能青島競技場》 等系列欄目， 吸引了行業企業和社會各界的廣泛參與， 營造了 “尊重勞動、 尊重知識、 尊重人才、 尊重創造” 的良好社會氛圍。

　　結合職業技能大賽， 緊緊圍繞促進就業， 青島還啟動了百萬產業大軍崗位練兵技術比武行動。 大比武與大培訓相結合， 激勵引導廣大勞動者和廣大學生， 提高學知識、 練技能的針對性和實效性， 推動實現更高質量的就業。

　　賽馬機制下， 行行有狀元。 經過近300場比賽的激烈角逐， 一大批優秀技能人才從本屆職業技能大賽中星光閃現：1022名優勝個人獲得表彰，其中73名參賽選手獲得 “工種狀元”稱號，23名參賽選手獲得 “學生競賽專場工種冠軍” 和 “青島市技能新星” 稱號，956名選手獲得由大賽組委會頒發的榮譽證書。

　　為動員和號召廣大技能工人更好地繼承和發揚振超精神， 弘揚 “勞動光榮、 技能寶貴、 創造偉大” 的時代風尚， 第十三屆職業技能大賽以中華技能大獎獲得者、 “振超效率” 的創造者許振超的名字為獎項， 首次設立振超技能大獎。 作為本屆大賽的最高獎項， 振超技能大獎相當于從冠軍中選冠軍， 獲獎者將獲得 “10萬元獎金+青島市工人先鋒稱號+青島市首席技師相關待遇+優先推薦評選青島市勞動模范” 等豐厚獎勵， 引得眾多技能高手踴躍參賽。

　　獲得大獎的郭銳、 張云鴻分別是南車四方機車車輛股份有限公司高級技師和青啤二廠釀造部制麥工段長。他們過五關斬六將， 從70名各工種冠軍中脫穎而出， 以精湛的技能水平和優秀的綜合素質， 成功奪取振超技能大獎。

　　名師帶徒打造人才成長綠色通道

　　網絡時代的飛速發展與工業制造的使命召喚， 為技能人才成長搭建了越來越廣闊的平臺。

　　“青島有非常適合技能人才成長的環境， 尊重勞動、 崇尚技能的氛圍濃厚。” 中華技能大獎獲得者、 享受國務院特殊津貼專家、 中國南車高速動車組和城軌地鐵電氣調試首席制造師周勇說， “從青島市到各家企業，名師帶徒、 大師進校園以及企業常年堅持的技工培訓， 都讓我們一線工人從中受益，一步步成長。”

　　為讓更多高技能人才脫穎而出，青島市在全市各類所有制企業單位啟動 “名師帶徒” 計劃， 加快培養造就一支數量充足、 技藝精湛、 適應青島市經濟社會發展需要的高技能人才隊伍。

　　“名師帶徒” 計劃中， “國家級技能大師工作室” 負責人、 全國繼電保護大師、 全國勞動模范夏曉賓被聘為 “名師”， 并收下兩名徒弟， 一名是他的領導———公司變電檢修室主任江川， 一名是到公司參加工作不久的博士劉鵬。

　　像青島供電公司這樣， 青島港集團、 南車四方股份公司等企業充分利用技能大師工作室、 技師工作站等載體， 開展 “名師帶徒” 活動。 目前名師簽約帶徒超過550多對， “比、學、 趕、 幫、 超” 在技能工人中蔚然成風。

　　根據青島市人社局、 市財政局下發的 《關于在全市組織實施 “名師帶徒” 計劃的通知》， “名師” 指中華技能大獎獲得者和市級以上技術能手、 有突出貢獻技師、 首席技師、 享受政府津貼的技能人才等。

　　“名師” 與徒弟簽訂協議， 確定師徒關系， 明確權利義務、 帶徒目標及完成時限。 帶徒分為強化培訓階段和實踐提升階段。 強化培訓階段一般為1年-2年， 培訓總時間不少于400課時； 實踐提升階段一般為2年-3年， 培訓總時間不少于800課時。 青島市將給予帶徒的 “名師” 最高18000元的一次性獎勵。

　　為充分發揮高技能領軍人才的引領和帶動作用， 青島市將 “首席技師進課堂” 作為 “名師帶徒” 計劃實施的重要組成部分， 積極倡導首席技師與技工院校簽署進課堂協議， 在開展師帶徒、 提升技工院校學生技能水平的同時， 積極參與學校的項目研究、專業人才培養方案設計、 課程開發、教材開發、 實習指導等工作， 推動技能人才培養與市場需求零距離對接。

　　俗話說， “名師出高徒”。 “名師帶徒” 通過名師手把手指導， 為技能人才快速成長增添了 “綠色通道”，同時， 通過技能人員競技切磋， 開闊眼界， 無疑可以更好地提升技能人才的素質技能。

　　目前， 青島市高技能人才總量約20萬人，高技能人才占技能勞動者的比例達到29%。 根據 “名師帶徒” 計劃， 到2020年， 青島市高技能人才總量將達到24.2萬人， 高技能人才占技能勞動者的比例將達到33%， 高技能人才規模、 結構和素質與產業發展需求基本相適應。

　　政策組合拳鋪就堅強基石

　　在人口紅利下降、 人才競爭激烈的今天， 要培養高技能人才， 出臺政策和資金扶持等措施，格外重要。

　　青島市采取政策拉動， 實施符合產業發展需求的技能人才開發政策，陸續出臺了崗前和崗位技能提升、 高技能人才培養等10余項政策。

　　青島市人力資源社會保障局副局長韓紅星介紹說： “適應經濟社會發展對技能人才的需求， 近幾年我們不斷加大對技能人才的培養力度。 無論是技能培訓補貼的發放范圍， 還是發放力度， 都有了質的提升。” 據了解，目前， 在青島， 涉及技能培訓補貼的項目包括就業技能培訓補貼、 崗前技能培訓補貼、 勞動預備制培訓補貼、創業培訓補貼、 失地農民崗位補貼、定向 （訂單） 培訓獎補、 重點建設項目技能培訓補貼和金藍領培訓補貼等八項之多。 同時， 這些技能培訓補貼政策完全打破城鄉區劃和身份界限，面向全體市民， 讓更多的農村勞動者享受到了政策帶來的優惠和紅利。“在擴大技能培訓補貼范圍和力度的基礎上， 我們結合實際， 對補貼發放辦法和流程進行了調整， 將以前必須從戶籍地領取補貼調整為可以在技能培訓地領取， 進一步方便了群眾。”韓紅星說。

　　財政投入逐年遞增， 今年將超過1億元。 建立 “有突出貢獻技師”“首席技師” 等評選表彰制度， 鼓勵企業開展 “首席工人” “技能大師”“優秀員工” 等評選。 將高技能人才納入青島市拔尖人才選拔評選范圍，對評選出享受政府津貼的技能人才給予一次性2萬元獎勵。

　　通過政府政策和資金拉動， 政府為主導、 企業為主體、 院校為基礎、社會廣泛參與的技能人才培養新格局正在青島形成。

　　組建技工教育集團。 為推動技工教育規模化、 集約化發展， 青島市圍繞藍色經濟產業集群， 組建成立石化、 機械、 海洋、 平度、 園林、 經貿等9家技工教育集團， 加入企業170多家， 參與培養技能人才3萬人。 市政府出臺 《關于深入推進技工教育集團化發展的意見》， 年度扶持技工教育集團資金超千萬元， 促進技工教育形成 “招工即招生、 畢業即就業” 的一體化培養模式。

　　構建職業培訓聯盟。 面向失業人員、 高校畢業生、 農村轉移勞動者、新成長勞動力等就業群體， 青島市構建起以職業培訓聯盟為軸心的新職業培訓格局。 各培訓聯盟實行 “教、培、 管、 扶” 一體化運作， 大幅提升了職業培訓的質量和效果， 有力推動了勞動者實現更高質量就業。 截至目前， 青島已組建各類區域型就業技能培訓聯盟6個， 吸納成員單位57家，涵蓋專業 （工種）130余個， 年培訓能力6萬人。

　　成立學能聯盟。 青島把技能培訓和學歷教育融為一體， 加強高層次、高素質技能人才的培養。 在技工院校推進高等學歷教育試點工作， 提高就業的競爭力和穩定性， 首屆試點班報名學生1700多名； 在設有金藍領培訓基地的企業推行高等學歷教育試點工作， 全面提升技能崗位職工的理論水平、 學歷層次和工作能力。 首批報名職工近1000人。

　　名企引才搶出核心競爭力

　　對企業而言， 聚賢、 匯技， 方能贏天下。 就賢才而言， 高技能人才無疑是首選， 也是構成企業競爭力的重要因素。 高技能人才， 一方面靠自身培養， 一方面靠強力引進。 各種技能大賽的佼佼者， 進入了企業選才任賢的視野。

　　張雷超是青島四方機車車輛高級技工學校2012級學生， 今年7月畢業。 在青島市第十三屆職業技能大賽青島石化高級技工學校賽區學生組比賽中， 他通過理論考試和實際操作比賽， 奪得車輛鉗工冠軍。 雖然還沒走出校門， 張雷超已經是 “名花有主”，被南車青島四方機車車輛股份有限公司提前 “預訂”， 簽訂了聘用意向協議，今年5月份進入該公司實習。

　　像張雷超這樣的23個學生組冠軍， 全部受到用人企業的關注和青睞。 據不完全統計， 在23個大賽學生專場中， 已有110多名優秀學生“名花有主”。

　　“企業發展、 技術創新需要大量的技能拔尖人才， 大賽建立人才簽約機制， 有利于為企業輸送急需的技能人才。” 南車青島四方股份公司人力資源部副部長程斌認為， 青島市舉辦的技能大賽， 更重要的是建立了一種高技能人才成長的導向機制， 引導人才向塔尖攀登， 從而帶動產業工人和技能人才的整體進步， 能夠為企業發展提供源源不斷的動力。

　　這是青島企業在爭奪技能人才中的普遍想法， 也是青島以大賽促進企業技能人才培養和引進的初衷。

　　服務產業發展， 大賽與崗位練兵相結合， 促進企業生產提質增效。 青島以大賽舉辦為契機， 在全市開展轟轟烈烈的崗位練兵和技術比武活動。海爾集團國內11個園區、 46個工廠的1.5萬名員工參加了崗位練兵； 青島啤酒股份有限公司分布在全國的50多家工廠的2.1萬名員工參加了萬人爭當青啤 “技能王” 比武活動。 據不完全統計， 本屆大賽共帶動各行業企業、 技工院校崗位練兵20多萬人，有效鍛煉了技能隊伍， 促進了企業的生產發展。

　　服務產業發展， 大賽與技能培訓和人才引進相結合， 促進技能人才培養。 結合大賽開展， 青島市在全市部署金藍領培訓、 在崗職工提升培訓等培訓項目， 各賽區、 各企業以組織大賽為契機， 在制定競賽組織實施方案的同時， 同步制訂學習培訓計劃， 將培訓前置， 通過讓骨干講課， 分組分批分類加強技能學習， 在全市掀起了學技能、練本領的熱潮。

　　技能青島助力經濟社會轉型升級

　　“青島市技能大賽是技能工人磨煉自己、 檢驗自己、 超越自己的重要途徑， 也是優秀技能人才脫穎而出的公平平臺， 更有利于促進高質量就業， 助推企業轉型升級。” 韓紅星介紹， 兩年一屆的青島市職業技能大賽以服務企業發展、 服務技能成才為宗旨， 按照承接傳統、 對接發展、 突出高端的原則， 積極對接產業發展。 通過多年舉辦， 技能大賽對家電電子、飲料食品、 機械裝備等傳統產業以及船舶海工、 軌道交通、 汽車制造等高端產業發展的助推作用十分明顯， 為青島市打造十大千億級產業鏈和新興高端產業發展提供了扎實可靠的技能人才保障。

　　“經濟發展逐步由要素驅動轉向創新驅動， 是經濟新常態的一個顯著特征， 而創新驅動需要大量的優質人才資源保障。” 青島市委組織部副部長、 市人社局局長紀敏在采訪中表示， 當前， 經濟結構轉型升級， 對勞動者技能素質提出了更高要求， 強化技能教育迫在眉睫。 青島市正處于結構調整和轉型升級的關鍵時期， 需要大量人才的強力支撐， 尤其是對創新創業人才、 技能引領人才的需求量不斷攀升。

　　紀敏透露，2015年， 青島市將圍繞促進創業、 創業帶動就業、 產業轉型升級、 經濟長遠發展、 技能傳承，推進 “技能青島” 工程， 通過實施“技能就業計劃” “技能創業計劃”“技能提升計劃” “技能傳承計劃”“技能儲備計劃” 等五大計劃， 不斷創新職業培訓制度、 政策體系、 工作機制、 服務功能和保障措施， 加快培養一大批高素質技能勞動者， 進一步提升全市人力資源技能素養， 從而為全市經濟結構調整和產業升級做好服務。

　　根據青島市委、 市政府 “人才強市” 戰略部署，2015年， 青島將推進實施 “技能青島” 工程， 以本屆大賽成功舉辦為契機， 積極探索技能競賽新機制， 創新謀劃技能就業新舉措，著力打造技能創業新模式， 全面加快技能人才隊伍建設。 這些必將為全市技能工人施展才華、 實現人生價值提供更加廣闊的平臺。本版圖片提供：山東省青島市人社局

　　圖為2014 年10 月 ，青島市第十三屆職業技能大賽茶藝賽區的茶藝師培訓考試現場。

　　圖為青島市第十三屆職業技能大賽振超技能大獎獲得者郭銳（右） 和張云鴻。

　　圖為2014 年11 月 ，青島市第十三屆職業技能大賽海爾賽區崗位大練 兵 現場。

　　青島技能人才成長模式讓學生們信心大漲。圖為近日，青島石化技工教育集團強化學生日常實操訓練,強化日常練兵。

　　2015年5月,青島開展職業培訓進社區活動,舉行開放式技能培訓。圖為面點師培訓現場。

　　圖為2014 年8月， 青島市在青島供電公司啟動實施名師帶徒計劃。