北京時間2015年8月17日，代表中國隊參賽的中國十九冶集團員工曾正超奪得第43屆世界技能大賽焊接項目金牌， 實現中國金牌“零” 的突破。 至此， 中國十九冶集團共參加了3屆世界技能大賽，培養輸送國家隊隊員7名， 國家隊教練兩名， 取得一枚金牌和兩個優勝獎的好成績。

　　中國十九冶集團正成為高技能人才成長的沃土。然而在2006年以前，十九冶集團技能人才青黃不接，素質參差不齊， 復合型人才和技能領軍人物偏少， 高技能人才只占全部技術工人總數的10%，平均年齡在40歲以上，且國際化程度不高。

　　經過近10年的不懈努力， 中國十九冶集團積累了豐富的技能人才培養經驗， 形成了一套行之有效的技能人才培養體系。 目前， 集團一線技術工人超1700人， 其中有技師、 高級技師600余人， 高技能人才占技術工人的83.7%。

　　“提神煉魂”依托學校辦企業

　　企業樹人， 人才興企。 中國十九冶集團不斷提升自有高級技工學校 （中國十九冶集團攀枝花技師學院） 的辦學實力， 加強企業與學校的融合， 培養既符合企業發展需求的 “訂單式” 技術工人， 又滿足社會其他領域急需的技工群體。 據統計， 中國十九冶高級技工學校已為企業、 社會輸送技術工人逾兩萬余人。

　　培養技能人才， 企業多管齊下：

　　———鞏固 “師帶徒” 技能培養法， 通過結對子、 拜師父、 傳幫帶等形式， 在高技能人才與年輕技術工人之間形成一種親密關系， 使“絕招” “絕活”無縫傳承；

　　———以企業技術工人為培養主體， 建立 “請進來、 走出去” 綜合培養法， 如通過講座、 培訓、 專家交流、 選派專業人員到國外考察取經等多種途徑引進最新技能技藝；

　　———加強班組建設， 夯實人才根基， 對全公司300多個班組的電焊工、 電氣設備調試工、 砌筑工班組長等開展各類培訓， 近幾年已投入經費1000多萬元， 培訓員工近20000人次；

　　———加大關鍵工種 （焊工、 鉚工、 安裝鉗工、 電調工、 測量工等） 技術人才的實戰培養， 通過重點工程項目的磨練， 培養專一門技術、懂多門技能的優秀技術工人。

　　另外， 十九冶集團通過文化“提神煉魂”， 加強技能人才的歸屬感和認同感。 近幾年， 集團高技能人才無一流失。

　　多措并舉拓寬人才成長通道

　　一花獨放不是春， 百花齊放春滿園。

　　中國十九冶集團正積極建設技能人才培養平臺。 目前集團已擁有了國家、 四川省、 攀枝花市三級6個技能大師工作室， 涵蓋了電焊、建筑金屬構造、 電氣安裝調試和測量等多個工種。 一大批精英型高技能人才成為技術創新、 技藝傳承的中堅力量。

　　成都東二環高架橋工程、 孟加拉國電爐煉鋼工程、 越南臺塑河靜鋼鐵項目……這一系列工程都打上了十九冶集團員工奮戰的烙印。 中國十九冶集團發揮大師工作室的復制、 輻射作用， 先后成立了周樹春大師工作室深圳工作站、 周樹春焊接工程隊和劉建川電調工突擊隊。經專項培訓的突擊隊員已出色完成多項工程突擊任務， 解決了施工中急難險重的問題。 工作室還先后幫助社會其他行業及農民工隊伍培養技術工人近千人次。 為此， 中華技能大獎獲得者周樹春領辦的大師工作室榮獲了 “全國工人先鋒號”。

　　十九冶集團通過職業技能鑒定方式大幅提升技能人才團隊素質。按照人社部部署， 集團先后對企業自有技工、 社會技工群體約1.25萬余人次進行技能評價， 大批優秀工人通過技能評價脫穎而出。

　　同時， 集團積極參加各類職業技能競賽， 著力以賽促培， 促進技術工人向技能型人才再到技能型專家的轉變。 在一系列高水平競賽中，集團五獲團體第一名，80余人次獲個人獎勵。

　　聚焦發力鍛造技能專家集群

　　中國十九冶集團先后創建了四川省博士后創新實踐基地、 攀枝花市人才優先發展試驗區， 利用企業項目施工機會， 有針對性地將具有潛能的高技能人才放到施工現場，通過壓擔子、 交任務使其技能技藝精益求精。 同時， 集團進一步拓寬技能專家的晉升通道， 積極探索高級技師和高級工程師 “雙師” 融通人才培養模式， 幫助技能人才提高理論水平。

　　目前， 中國十九冶集團技能人才隊伍中擁有中華技能大獎獲得者1人，享受國務院政府特殊津貼3人，全國及省級五一勞動獎章獲得者4人，全國技術能手12人，四川省技術能手、 全國青年崗位能手、 中央企業技術能手等多層級技能人才69人， 中冶集團首席技師、 中冶集團技術能手42人。技能人才集群正逐步形成， 中國十九冶集團正打造一支技能方面的西部鐵軍。