上海市浦東新區農業服務中心是浦東新區農業委員會所屬事業單位， 其下屬派出機構共有24個鎮站， 覆蓋全區24個鎮， 肩負著全區基層農技推廣與服務職能。 自2011年至今，浦東新區農業服務中心共招錄 “三支一扶”人員80人，該中心貫徹 “六個有” 工作理念，逐步構建起行之有效的 “三支一扶”人員培養長效機制，成為 “三支一扶”人員熱心向往的 “人才孵化器”。

　　機制之一：有機構有人員，構建服務平臺

　　2011年以來，浦東新區農業服務中心承擔了農委系統 “三支一扶”人員管理、服務、培養的工作職責， 成為 “三支一扶” 人員的“娘家”。 不管是工作還是生活，“三支一扶”人員都能從“娘家”得到照料和呵護。

　　該中心明確了專職人員，積極構建支扶人員交流平臺，逐步形成了服務、管理、培養多管齊下的長效工作機制。特別是針對 “三支一扶”人員中40％為非上海戶籍的情況，該中心主動滿足他們的組織關系調動、居住證辦理、房屋租賃等實際需求，提供及時有效幫助，解除他們的后顧之憂，使得他們的職業追求更趨明確，集體歸屬感更加強烈，有效保證了 “三支一扶”人員隊伍穩定。

　　機制之二：有培訓有老師，提升整體素質

　　在科學培訓方面，中心每年開展崗前培訓、專業技能培訓、職業科目實踐等各類培訓班，近幾年已累計培訓近300人次，使 “三支一扶”人員的工作能力獲得整體提升。

　　為使 “三支一扶”人員能盡快了解崗位、適應基層，中心每年在學生報到時組織開展一次 “崗前培訓班”。培訓班上精心設置 “浦東三農概況與發展趨勢” “農業服務中心主要職能、規章制度” “全國現代農業示范區建設”等一系列課程。

　　中心積極組織 “三支一扶”人員與新進職工、青年人才的業務技能培訓進行整合， 落實基地實訓。近幾年，該中心累計培訓支扶人員近300人次，促進人才隊伍整體素質明顯提升。

　　該中心還安排業務骨干指導“三支一扶”人員課題組開展調研、試驗和論文撰寫，共完成調研論文9篇，得到了市、區 “三支一扶”辦公室和區農委等有關部門的一致好評。

　　在 “一對一帶教”方面，中心精心挑選了具有中、高級農業職稱的業務骨干作為 “三支一扶”人員的帶教老師， 通過 “一對一帶教”等一系列人性化的管理與服務，促使 “三支一扶”人員能很快適應現任崗位，快速提升業務技能。2011年以來， 先后有11名支扶人員被評為上海市優秀 “三支一扶” 人員， 3名帶教老師被評為上海市“三支一扶” 工作優秀帶教老師。“正是由于帶教老師的傳、幫、帶，自己第一次挽起了褲腳、戴上了草帽，下田頭、看作物，儼然成了一個新農民， 很快融入新的崗位。”畢業于上海師范大學的王思慧說。

　　機制之三：有渠道有前景，努力留住人才

　　中心在 “三支一扶”人員的招募過程中， 有針對性地整合 “三農”單位人才需求，認真遴選每一個招募崗位，為 “三支一扶”人員搭建職業發展平臺，全面提供 “三支一扶”定向崗位，有效打通了他們的職業發展空間，為他們創造了更多職業發展機會。

　　通過 “定向招考”和 “公開招錄”， 目前已有32名 “三支一扶”人員服務期滿后成為了中心的正式職工。在公開招錄中，中心重點招錄具有農村一線工作經驗，特別是在基層站內工作經驗的 “三支一扶” 人員16人。 這些期滿后繼續留在中心的年輕人，如今都已快速成為了各崗位上的業務骨干，為中心各基層站的服務工作起到重要的支撐作用。另外，對于服務期滿三年離職的人員， 中心積極向各鎮、涉農企業積極推薦，盡可能把人才留在基層一線。

　　培養人才，留住人才，不斷拓寬 “三支一扶” 人員就業發展前景，為浦東新區 “三農”建設增添了活力。 “三支一扶”人員不僅創新了農技服務方式， 將更多新技術、新品種運用到實際生產，為加速現代農業發展， 加快普及 “四新”技術增添了新動力；同時也將網絡數據平臺運用、無紙化辦公等工作方式的創新，充分運用到了基層的農業農村和農民工作中。