近年來， 四川省以實施技師培訓項目為龍頭， 以開展青年勞動者技能培訓行動和農民工技能提升培訓行動為重點，大力開展技能人才培訓、 就業技能培訓、 崗位技能提升培訓， 全省技能人才數量穩步增長， 素質逐步提高，結構不斷優化。

　　技能人才政策體系不斷完善。 四川省圍繞落實國家規劃和高技能人才振興計劃， 編制了 《四川省高技能人才隊伍建設中長期規劃 （2011-2020年）》，對全省高技能人才工作進行系統設計和整體部署； 制定了省級高技能人才培訓基地、 省級技能大師工作室、技師培訓項目等重大項目實施辦法，明確對省級高技能人才培訓基地和技能大師工作室分別一次性給予300萬元和10萬元補助，對企業職工參加新技師培訓并取得相應等級職業資格證書的給予每人3000-6000元的培訓補貼。

　　四川省還出臺了 《加強企業技能人才隊伍建設的實施意見》， 提出力爭每5年組織全省技能崗位職工參加一次職業培訓， 提升一個技能等級。四川省規定， 技工院校高級工班、 預備技師班畢業生可參照高校畢業生享受相關就業創業補貼政策。

　　技能人才培養能力穩步提升。 四川省大力推進技能人才培養平臺建設，以技師學院、 高級技工學校和高技能人才培訓基地、 技能大師工作室為引領， 以普通技工學校、 就業訓練中心和其他培訓機構為基礎的技能人才培養體系基本形成。 截至2015年12月， 全省共建成10所技師學院、10所高級技工學校， 14個國家級高技能人才培訓基地、16個國家級技能大師工作室， 高技能人才年培養能力達10余萬人。

　　技能人才評價機制逐步健全。 全省現建有職業技能鑒定所 （站） 600個， 年鑒定能力100萬人次， 基本滿足了城鄉勞動者對職業技能等級鑒定的需求。 人社部門支持并指導企業“量體裁衣”， 制定適合自身實際的技能人才評價實施方案和管理辦法， 開展自主評價。

　　技能人才成長環境日益優化。2010年以來，四川省人社廳共組織省級一類技能競賽35個， 每年協助舉辦行業技能競賽10余個， 涉及職業工種近100個， 發現和選拔了一批優秀青年技能人才。 四川省在企業推行技能人才津貼、 技工崗位津貼、 首席技師津貼等多種技能人才津補貼制度，引導企業工資分配向技能人才傾斜，對調動一線技術工人積極性發揮了顯著作用。 同時， 通過編印技能大師風采錄宣傳畫冊、 在媒體開展專題報道、制作專題片等方式， 大力宣傳技能人才的貢獻， 尊重勞動、 崇尚技能的氛圍日漸濃厚。

　　在第42、43屆世界技能大賽上，四川省選手共獲得2金1銀2優勝的佳績。 截至2015年12月， 全省高技能人才中有8人獲中華技能大獎，123人獲全國技術能手稱號，24人享受國務院政府特殊津貼，56人被評為四川省有突出貢獻優秀專家。