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勞務(wù)派遣人員管理制度

2017-09-19 | 瑞方人力

　　勞務(wù)派遣員工是一種不同于編制員工的用人形勢，在管理上很容易出現(xiàn)問題。為了規(guī)范對其派遣員工的管理工作，企業(yè)要學(xué)會運用相關(guān)勞動法律調(diào)整管理制度，減少勞動爭議發(fā)生的幾率。在給員工構(gòu)建和諧工作環(huán)境的同時，以有效合法的規(guī)章制度保障企業(yè)的穩(wěn)健經(jīng)營成為了每個重視企業(yè)發(fā)展的管理者所面臨的新挑戰(zhàn)。下面是勞務(wù)派遣公司規(guī)章制度的具體內(nèi)容：

　　1、依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同

　　被派遣員工在派遣之前應(yīng)該與派遣公司簽訂勞動合同，一是為了維護被派遣員工的合法權(quán)益，二是為了派遣機構(gòu)的合法權(quán)益。正規(guī)的合同能規(guī)范雙方的作為，減少不必要的管理麻煩。

　　2、日常管理規(guī)范化

　　被派遣員工在派遣到用人單位工作之前要應(yīng)認真閱讀公司的《告知書》，并忠實履行自己的義務(wù)。派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關(guān)勞動法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。用工單位應(yīng)依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，執(zhí)行國家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動保護規(guī)程及標準，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護設(shè)施，并向派遣員工告知勞動安全、職業(yè)危害事項，發(fā)放符合要求的勞動保護用品，保護派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進行健康檢查。明確遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利、學(xué)習、休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權(quán)利

　　3、明確勞動報酬負責方

　　明確被派遣人員的勞動報酬和社會保險由誰負責，根據(jù)先關(guān)規(guī)定勞動報酬一般由派遣公司支付給被派遣員工，但是，可于用人單位簽訂相關(guān)協(xié)議由用人單位直接支付。并且，被派遣人員的社會保險由派遣公司為其購買。

　　4、上班時間規(guī)范化

　　明確規(guī)定勞務(wù)派遣人員的工作時間應(yīng)該執(zhí)行用人單位的工作時間，派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　明確勞務(wù)派遣人員管理制度有利于對于管理，減少不必要得一些麻煩提高工作效率。對于企業(yè)和被派遣員工都有益處，能確保企業(yè)和被派遣人員的利益。

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