中國(guó)的人口紅利優(yōu)勢(shì)帶來(lái)了中國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，可是目前這一優(yōu)勢(shì)正在逐漸衰退，一場(chǎng)由人口紅利消退引發(fā)的人才競(jìng)爭(zhēng)正在悄然展開。此前，在《新人力》雜志社、易才集團(tuán)企業(yè)與社會(huì)發(fā)展研究院主辦的第七屆新人力論壇上，易才集團(tuán)創(chuàng)始人、集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總裁李浩在接受記者采訪時(shí)表示：企業(yè)要發(fā)展，就要提高面對(duì)危機(jī)的應(yīng)變能力，將人才戰(zhàn)略從“成本逐利”轉(zhuǎn)向“人才逐利”，通過高端、創(chuàng)新人才的引入和機(jī)制建立，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新突破，求新求變。同時(shí)，相關(guān)專家也指出，中國(guó)勞動(dòng)力成本的上升必將引發(fā)人力資源管理領(lǐng)域的變革，而這場(chǎng)變革或?qū)⒁匀肆Y源外包服務(wù)的普及而終結(jié)。

據(jù)專家介紹，2004年之前，中國(guó)處于典型的二元經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段，具有勞動(dòng)力無(wú)限供給的特征，存在大量農(nóng)村剩余勞動(dòng)力和企業(yè)冗員的現(xiàn)象。2004年中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)迎來(lái)劉易斯拐點(diǎn)，人力成本開始回升，有專家分析稱2013年勞動(dòng)年齡人口不再增加，人口撫養(yǎng)比停止下降，中國(guó)將迎來(lái)人口紅利的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，人口紅利優(yōu)勢(shì)將不再存在。從其他國(guó)家的人力資源市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)中我們可以看出，從劉易斯拐點(diǎn)到人口紅利的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，日本經(jīng)歷了30余年調(diào)整，韓國(guó)經(jīng)歷了40余年調(diào)整，而中國(guó)只用了9年，而這也是導(dǎo)致中國(guó)企業(yè)在短時(shí)間內(nèi)就出現(xiàn)嚴(yán)重的招工難現(xiàn)象的主要原因。

同時(shí)，從劉易斯拐點(diǎn)到人口紅利的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，快速的人力資源轉(zhuǎn)變令我國(guó)企業(yè)管理者在現(xiàn)階段內(nèi)難以適應(yīng)，但卻催生了一個(gè)新興行業(yè)的快速發(fā)展——人力資源外包。人力資源外包行業(yè)作為解決企業(yè)當(dāng)前人力資源管理難題的一味良藥，也受到了越來(lái)越多企業(yè)管理者的青睞及認(rèn)可。

并且，據(jù)國(guó)際權(quán)威研究機(jī)構(gòu)IDC發(fā)布的《中國(guó)人力資源外包服務(wù)市場(chǎng)2011–2015預(yù)測(cè)與分析》報(bào)告顯示，中國(guó)人力資源外包服務(wù)市場(chǎng)在近30年來(lái)發(fā)展十分迅速，年增長(zhǎng)率達(dá)到15%以上，并預(yù)測(cè)未來(lái)五年仍將以超過20% 的比例增長(zhǎng)。

據(jù)易才集團(tuán)創(chuàng)始人、易才集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總裁李浩透露，中國(guó)人口紅利消失在即，一方面，企業(yè)面臨著成本壓力，如果不能突破新的增長(zhǎng)就只能降成本，就會(huì)出現(xiàn)減員、裁員，關(guān)閉分支機(jī)構(gòu)的狀況。另一方面，企業(yè)要考慮業(yè)務(wù)該如何突破才能繼續(xù)保持增長(zhǎng)，對(duì)企業(yè)的創(chuàng)新和變革要求很高，對(duì)創(chuàng)新人才、高端人才的需求很強(qiáng)。而在當(dāng)前并不明朗的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，中國(guó)大部分企業(yè)是偏向保守型，因此在壓縮人力成本上花的功夫較多，很多企業(yè)客戶招人比較謹(jǐn)慎，也有很多行業(yè)在減員，這也是無(wú)奈之舉。當(dāng)然也有一些企業(yè)在積極創(chuàng)新，尋找新的機(jī)會(huì)。

李浩認(rèn)為，從企業(yè)內(nèi)部的人力資源部門來(lái)看，力量終究是有限的。因此，不論是招募創(chuàng)新人才、高端人才方面，還是降低人力的整體持有成本來(lái)看，都面臨著巨大挑戰(zhàn)。而人力資源外包目前已經(jīng)是大勢(shì)所趨。易才專注于做人力資源外包服務(wù)，近年來(lái)發(fā)展速度也很快。尤其在2012年，分別推出了以流程和數(shù)據(jù)處理為核心的HRO解決方案、以“人”和“人的成長(zhǎng)與發(fā)展 ”為核心的TMO解決方案及以福利制度和以福利管理為核心的BMO解決方案，希望藉此幫助企業(yè)利用有限的資源來(lái)鞏固核心競(jìng)爭(zhēng)力。

對(duì)此，相關(guān)專家指出，當(dāng)下的人力資源管理僅僅依靠傳統(tǒng)服務(wù)是無(wú)法提升企業(yè)人力資源管理水平的，現(xiàn)代技術(shù)與優(yōu)質(zhì)服務(wù)的結(jié)合已經(jīng)漸漸取代了傳統(tǒng)單一的人力外包服務(wù)，而升級(jí)后的人力外包服務(wù)或?qū)?huì)使企業(yè)在未來(lái)的發(fā)展中能夠大踏步地向前邁進(jìn)，跟上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐。伴隨人口紅利消失帶來(lái)的人才管理變革，也將使人力外包服務(wù)成為未來(lái)企業(yè)人力資源管理的主流用工趨勢(shì)。