中國的人口紅利優勢帶來了中國經濟的飛速發展，可是目前這一優勢正在逐漸衰退，一場由人口紅利消退引發的人才競爭正在悄然展開。此前，在《新人力》雜志社、易才集團企業與社會發展研究院主辦的第七屆新人力論壇上，易才集團創始人、集團董事長兼總裁李浩在接受記者采訪時表示：企業要發展，就要提高面對危機的應變能力，將人才戰略從“成本逐利”轉向“人才逐利”，通過高端、創新人才的引入和機制建立，實現創新突破，求新求變。同時，相關專家也指出，中國勞動力成本的上升必將引發人力資源管理領域的變革，而這場變革或將以人力資源外包服務的普及而終結。

據專家介紹，2004年之前，中國處于典型的二元經濟發展階段，具有勞動力無限供給的特征，存在大量農村剩余勞動力和企業冗員的現象。2004年中國勞動力市場迎來劉易斯拐點，人力成本開始回升，有專家分析稱2013年勞動年齡人口不再增加，人口撫養比停止下降，中國將迎來人口紅利的轉折點，人口紅利優勢將不再存在。從其他國家的人力資源市場經驗中我們可以看出，從劉易斯拐點到人口紅利的轉折點，日本經歷了30余年調整，韓國經歷了40余年調整，而中國只用了9年，而這也是導致中國企業在短時間內就出現嚴重的招工難現象的主要原因。

同時，從劉易斯拐點到人口紅利的轉折點，快速的人力資源轉變令我國企業管理者在現階段內難以適應，但卻催生了一個新興行業的快速發展——人力資源外包。人力資源外包行業作為解決企業當前人力資源管理難題的一味良藥，也受到了越來越多企業管理者的青睞及認可。

并且，據國際權威研究機構IDC發布的《中國人力資源外包服務市場2011–2015預測與分析》報告顯示，中國人力資源外包服務市場在近30年來發展十分迅速，年增長率達到15%以上，并預測未來五年仍將以超過20% 的比例增長。

據易才集團創始人、易才集團董事長兼總裁李浩透露，中國人口紅利消失在即，一方面，企業面臨著成本壓力，如果不能突破新的增長就只能降成本，就會出現減員、裁員，關閉分支機構的狀況。另一方面，企業要考慮業務該如何突破才能繼續保持增長，對企業的創新和變革要求很高，對創新人才、高端人才的需求很強。而在當前并不明朗的經濟環境下，中國大部分企業是偏向保守型，因此在壓縮人力成本上花的功夫較多，很多企業客戶招人比較謹慎，也有很多行業在減員，這也是無奈之舉。當然也有一些企業在積極創新，尋找新的機會。

李浩認為，從企業內部的人力資源部門來看，力量終究是有限的。因此，不論是招募創新人才、高端人才方面，還是降低人力的整體持有成本來看，都面臨著巨大挑戰。而人力資源外包目前已經是大勢所趨。易才專注于做人力資源外包服務，近年來發展速度也很快。尤其在2012年，分別推出了以流程和數據處理為核心的HRO解決方案、以“人”和“人的成長與發展 ”為核心的TMO解決方案及以福利制度和以福利管理為核心的BMO解決方案，希望藉此幫助企業利用有限的資源來鞏固核心競爭力。

對此，相關專家指出，當下的人力資源管理僅僅依靠傳統服務是無法提升企業人力資源管理水平的，現代技術與優質服務的結合已經漸漸取代了傳統單一的人力外包服務，而升級后的人力外包服務或將會使企業在未來的發展中能夠大踏步地向前邁進，跟上經濟發展的步伐。伴隨人口紅利消失帶來的人才管理變革，也將使人力外包服務成為未來企業人力資源管理的主流用工趨勢。