國內調研網站天會調研寶近日發布了一份2012年全國HR從業人員薪酬調研報告，報告中分析了人力資源部分崗位的薪酬，讓我們一起看一下中國HR從業人員的薪資狀況吧。

調查情況回顧

本次調查在2012年10月期間進行，總計采集了362個樣本，具體的樣本分布情況如下：

平均年薪8.4萬元，各級城市的間相差萬元

主管級以下級別的職級的工資差異不大，年薪的差距均不超過2萬；經理及以上職級的收入將會有大幅的提升，人力資源經理的平均工資幾乎是人力資源主管的1.5-2倍。

除四線城市外，一、二、三線城市間HR從業人員的收入差距不大，年薪的差距基本都在1萬左右。考慮到一、二線城市更高的房價和生活成本，這些城市的HR從業人員承受著比其它城市更高的生活壓力。

僅少部分HR從業人員對目前的薪資滿意

HR從業人員對自身薪資的滿意度水平普遍不高，平均只有52.3%，不同職級之間的滿意度差距不大，但職級越低，滿意度越低的趨勢也非常明顯。

城市的級別高低與收入的滿意度狀況成反比，一線城市的HR薪資滿意度最低，而四線城市的最高，一、二線城市的情況比較接近，與三、四線城市的表現存在顯著的差異。雖然工資更高，但一、二線城市的從業人員對于薪資的渴求更強烈。

學歷與證書對薪資的影響

學歷對于HR從業人員非常重要，本科畢業的HR從業人員的收入水平僅與平均水平持平，而碩士及以上畢業的HR從業人員的平均薪資是本科的2倍以上。

接近半數的HR從業人員沒有任何資格證書，他們的平均收入略低于行業平均。人力資源管理員和助理人力資源管理師這兩類資格證書的含金量不高，持有這兩類證書的HR收入甚至低于無資格證書的HR。而人力資源管理師和高級人力資源管理師證書能幫助HR獲得更為理想的收入水平。