社保一直是大家關(guān)心的問題。欠繳、少繳員工社保，在某些企業(yè)成了常態(tài)。

日前中央印發(fā)《深化黨和國家機構(gòu)改革方案》，其中就提到：將各項社會保險費交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。

這項舉措將全面改變目前的社保政策，之前是有不少勞動糾紛的事例，勞動者是處處碰壁，找社保局，社保局說是地稅在代繳，要找地稅；找到地稅，地稅說自己沒實權(quán)要找社保局，互相踢皮球最后苦的還是勞動者。

現(xiàn)在大家直接找地稅就好了，困擾多年的企業(yè)欠繳社保的問題有望迎刃而解！

社保政策變化讓某些企業(yè)無所遁形

中國太大，加上各種歷史和地域政策執(zhí)行力度等原因，地區(qū)的社保政策與社保繳納一直是有問題的。

在北上廣深這種一線大城市，社保一般執(zhí)行得還不錯，但其他中小城市的公司未按社保法規(guī)定繳納社保或未按職工上年平均工資為基數(shù)足額繳納社保，這種情況比比皆是，多如牛毛！

現(xiàn)在社保劃到稅務(wù)征收，就意味著個稅、社保征收都歸于稅局管理。眾所周知，稅務(wù)的征管能力是目前而言最強的，以后用人單位如果不幫員工買社保，不配合整改，稅務(wù)機關(guān)只要肯查，分分鐘找到那些不規(guī)范的企業(yè)，讓違法的企業(yè)無無所遁形。不如實申報可以追究申報主體法律責(zé)任。

這一變革，會給那些不給員工上社保、不全額上社保的企業(yè)致命一擊！

欠繳社保被 “合理化”所有事情都有兩面性

在社保的新政策下，其實也暗藏著隱憂。

小王在一家初創(chuàng)型企業(yè)上班，對于公司用最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保并不太在意，他剛?cè)肼毜臅r候公司就明確說了只能按照最低的標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，并告知這樣每個月在同樣工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上可以讓員工多領(lǐng)到錢，公司也可以少一些用人成本，實現(xiàn)“雙贏”。小王自己也就欣然接受了。

那新政對職工的收入有什么影響呢？

以上海為例，2018年該市職工社保繳費標(biāo)準(zhǔn)上限為21396元，下限為4279元。假設(shè)某職工每月實際收入為1萬元，其所在企業(yè)之前只按照下限4279元繳社保。

新政前

按下限4279元基數(shù)交，個人扣除社保后的工資是：9550.70元；

按下限4279元基數(shù)交，企業(yè)所要繳納的社保數(shù)額：1335.06元；

新政后

按實際10000元基數(shù)交，個人扣除社保后的工資是：8950.00元；

按實際10000元基數(shù)交，企業(yè)所要繳納的社保數(shù)額：3120.00元；

小結(jié)

新政后，職工到手工資少了約600元，企業(yè)要多繳納約1700元。

新政今年底前會落實未來的社保政策還會升級

據(jù)了解，本次新政會在今年年底前全面落實。毫無疑問，這一政策將對每一家企業(yè)以及每個人的收入都將產(chǎn)生深遠的影響。

未來，由稅務(wù)機關(guān)來征收社保費，形成了一個稅務(wù)部門征收、財政部門管理、社保部門支出、審計部門監(jiān)督的互相制約的有效網(wǎng)絡(luò)，有利于保證社保基金的安全。

根據(jù)專家分析：

未來，在國稅地稅機構(gòu)合并的大背景下，由稅務(wù)機關(guān)統(tǒng)一征收可能會為社保的全國統(tǒng)籌打下一個基礎(chǔ)。未來若是想要將社保費改為社保稅也只差臨門一腳。

    其實企業(yè)想節(jié)約成本！還有很多合法的途徑。比如將社保繳納這些事務(wù)性工作交給成都社保代理公司【瑞方人力】，即能夠滿足國家政策要求又節(jié)約公司成本不是兩全其美？